签劳动合同三年就必须要干三年吗

签署有明确期限的劳动合同，并不意味着必须要遵守该契约直至期满。
只要劳动者与雇主经过充分磋商达成一致理解，即可提前解除全权、被动的劳动合同。
此举基于法律对私人合同自由意志的即只要双方法律主体均同意解除劳动合同，那么这并未背离契约期限的原则，不算构成合约违约。
劳动者只需恪守提前通知的法律规定，便可合法地解除劳动关系。
《劳动法》为劳动者提供了合法的辞职途径，劳动者具有提前30天向雇主要求解除劳动合同的法定权利，哪怕是处于试用期的劳动者，也可只须提前3天向雇主正式告知并完成离职手续即可。
当然，如果雇主采用无过失性辞退或经济裁员等合理理由，以使劳动者得以在没有过错的情况下解除劳动合同的话，雇主应当给予相应的经济补偿；
但若雇主未能依法辞退劳动者，则劳动者有权要求雇主支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。