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同工不同酬违反劳动法什么内容

同工不同酬违反劳动法什么内容
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-04-18 14:30:07 已帮助1599人

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同工不同酬违反劳动法什么内容
在我国的《劳动法》中,明确了关于“同工同酬”的相关法律条款,即是采用了相同工作内容以及技能要求的劳动者,无论其性别、年龄、民族、残障情况甚至地理居住地等任何方面的差异,都应给予同等的待遇,实现同工同酬的原则。
具体来说,所谓同工同酬,即是指用人单位对于在相同岗位和才能水平上的劳动者,在进行同样工作任务时,无论他们之间存在何种性别、年纪、政治背景、身体状况甚至区域性的区分,只要他们能够以各种可能的方式为企业带来相等的劳动价值,就必须得到同样的薪酬与奖励。《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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