在我国的《劳动法》中,明确了关于“同工同酬”的相关法律条款,即是采用了相同工作内容以及技能要求的劳动者,无论其性别、年龄、民族、残障情况甚至地理居住地等任何方面的差异,都应给予同等的待遇,实现同工同酬的原则。
具体来说,所谓同工同酬,即是指用人单位对于在相同岗位和才能水平上的劳动者,在进行同样工作任务时,无论他们之间存在何种性别、年纪、政治背景、身体状况甚至区域性的区分,只要他们能够以各种可能的方式为企业带来相等的劳动价值,就必须得到同样的薪酬与奖励。《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。