聘用合同到期不续签是否要支付赔偿

关于劳动合同期限届满后不再续约的情况下，劳动者是否有权获取补偿这一问题，根据现行法律法规，劳动者通常享有一定的权益。
经济层面的补偿措施是以劳动者在当前用人单位所服务的时长为基准，每满一整年便可领取相当于一个月薪资的经济补偿金。
对于在过去的六个月里全职工作超过但低于一整年的员工，其补偿金的发放则按照实足年份计算；
而对于在相同时间段内仅工作了不满六个月的雇员，他们将获得相当于半个月薪资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。