提问 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动保障专题 > 女职工的五期保护是哪五期

女职工的五期保护是哪五期

女职工的五期保护是哪五期
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-04-16 13:25:13 已帮助2329人

精选律师 · 讲解实例

女职工的五期保护是哪五期
对于女性员工,五期的保护措施涵盖了生理周期时期以及怀孕期间、分娩期间、哺乳期间与更年期内的照顾。
依据国家相关法律法规,我们为女性员工提供特别的劳动保护政策。
明确禁止任何单位安排女性员工在矿山井下、从事国家规定的第四级别体力劳动强度活动以及所有其他规定禁止从事的工作岗位上继续工作。《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
查看更多
最新 最热
全部
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询