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解除劳务协议的赔偿标准具体是什么?

解除劳务协议的赔偿标准具体是什么?
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-04-16 13:05:20 已帮助2686人

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解除劳务协议的赔偿标准具体是什么?
在终止劳动协议方面,我们建议您遵守以下相关规定:
首先,关于薪酬待遇问题,应严格按照签署的合同内容执行,同时不能低于国家所设定的最低薪酬水平,若薪酬达不到最低标准,您有权向公司提出相应补充要求。
其次,社会保障福利也不容忽视,应以上个月的实际收入作为参照基数进行缴纳,由公司负责承担所有的社保费用。
值得注意的是,未经合法程序单方面终止协议的情况下,您有权利索要双倍的经济补偿金。《劳动合同法
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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