在终止劳动协议方面,我们建议您遵守以下相关规定:
首先,关于薪酬待遇问题,应严格按照签署的合同内容执行,同时不能低于国家所设定的最低薪酬水平,若薪酬达不到最低标准,您有权向公司提出相应补充要求。
其次,社会保障福利也不容忽视,应以上个月的实际收入作为参照基数进行缴纳,由公司负责承担所有的社保费用。
值得注意的是,未经合法程序单方面终止协议的情况下,您有权利索要双倍的经济补偿金。《劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。