员工隐瞒怀孕入职公司是否能将其辞退

（一）确认辞退情形：先确定用人单位辞退是否符合法律规定，若违法辞退，员工可申请仲裁获赔偿。 （二）准备证据材料：收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的证据。 （三）提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，写明双方信息、仲裁请求、事实理由等。 （四）参加仲裁庭审：仲裁委员会受理后安排审理，员工按时参加，在庭上充分阐述观点和提交证据。 （五）执行仲裁裁决：若员工胜诉，用人单位需按裁决支付赔偿，整个过程遵循法定程序和期限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

法律分析： （1）员工在店里上班满一个多月被辞退，补偿情况依辞退原因而定。若员工严重违反店里规章制度，店里依法辞退，无需支付补偿。 （2）若店里无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同。按照法律规定，工作不满六个月的员工，用人单位需支付半个月工资的经济补偿；违法解除时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。 （3）员工遭遇辞退后，可先与店里协商补偿问题。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 员工应妥善保存工作相关证据，不同的辞退情形对应不同处理方式，如有疑问可咨询进一步分析。

用工开始后超过一个月但不满一年，用人单位未与员工订立书面劳动合同的，每月需向员工支付两倍工资。计算时间从用工满一个月的次日起，到补签书面劳动合同的前一日止。 若用工满一年仍未订立书面劳动合同，除需支付从用工满一个月次日到满一年前一日的每月两倍工资外，法律视为自用工满一年当日起已与员工订立无固定期限劳动合同。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，员工应及时主张自身权益，避免因超过时效而无法获得法律支持。

（一）收集证明劳动关系存在的证据。劳动者可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，这些是确认劳动关系的关键依据。 （二）主张双倍工资赔偿。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付该期间的双倍工资差额。 （三）通过合法途径维权。可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并可能给予处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额及经济补偿。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，内容为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论： 公司未足额缴纳社保时，员工可通过协商投诉反映或仲裁诉讼等方式维权，并需注意证据收集和时效。 法律解析： 公司未足额缴纳社保，员工首先可与公司协商要求按规定补缴，这是最直接的解决方式。协商不成的，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正，逾期不改会处相应罚款；也可向社保经办机构反映，社保经办机构会督促公司补缴。若因公司未足额缴纳社保给员工造成损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。员工需注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的证据，以便顺利维权。若遇到公司未足额缴纳社保的情况，可向专业法律人士咨询具体维权步骤，以更好地维护自身合法权益。

结论： 公司作为法人，符合条件时可参与仲裁解决民商事纠纷。 法律解析： 仲裁适用于解决平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷及其他财产权益纠纷。公司作为法人，属于平等主体范畴，满足条件即可参与仲裁。参与仲裁需满足以下条件之一，一是与其他主体在合同中约定有效的仲裁条款，二是纠纷发生后双方达成仲裁协议。仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉的，仲裁委员会或法院不予受理。公司参与仲裁需遵循仲裁程序规定，提供证据支持自身主张。仲裁具有自愿性、专业性、保密性等特点，能高效解决公司的民商事纠纷。若公司对仲裁条款效力存在疑问，或需要协助处理仲裁相关事务，可向专业法律人士咨询获取帮助。

工作两年主动辞职，通常无需向用人单位支付赔偿，但存在两种特殊情形时需承担违约责任。 1.违反服务期约定的情况：若用人单位为员工提供了专业技术培训并支付了培训费用，且双方约定了服务期，员工在服务期内主动辞职，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位实际支出的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 2.违反竞业限制约定的情况：若员工与用人单位签订了竞业限制协议，辞职后违反协议约定，比如在竞业限制期限内到与原单位有竞争关系的企业任职，需按协议向用人单位支付违约金。 3.合法辞职的注意事项：若不存在上述两种情形，员工只需依法提前通知用人单位解除劳动合同，无需承担赔偿责任。建议辞职前仔细核对劳动合同，确认是否存在服务期或竞业限制条款，避免因疏忽导致违约。

结论： 遇到拖欠工资，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉的方式讨要。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇拖欠工资时，首先与用人单位协商，保留证据，这是成本较低且友好解决问题的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。若仍未解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外，还能在规定时间内向法院起诉。如果在讨薪过程中遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论：员工遇公司未签劳动合同、未缴纳社保且违法辞退时，可依法主张双倍工资、赔偿金及要求补缴社保，协商不成可通过投诉或仲裁维护权益。 法律解析：根据劳动合同法，其一，公司自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需向员工每月支付二倍工资，最长支持十一个月。其二，公司无合法理由辞退员工属违法解除劳动关系，员工可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。其三，根据社会保险法，公司应依法为员工缴纳社保，未缴纳的，员工可向社保经办机构投诉要求补缴。员工可先与公司协商，协商不成需收集劳动关系证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对维权流程或证据收集有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效维护自身合法权益。

结论： 员工未签合同离职，公司可能需补偿。入职超一个月不满一年未签合同，员工可要求支付双倍工资差额；因公司违法导致员工离职，公司需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，从第二个月起公司要支付双倍工资差额。如员工工作8个月未签合同，可主张7个月的双倍工资差额。不过，若员工主动离职，一般无经济补偿；若公司存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为致使员工离职，公司要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若您在劳动权益方面存在类似困扰，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工作半年未与用人单位签订书面劳动合同，劳动者可依法主张自用工第二个月起至当前的双倍工资差额，并要求补签劳动合同。 优先协商处理。可主动与用人单位沟通，明确提出补签书面劳动合同的需求，并要求支付自第二个月起的双倍工资差额。协商时注意留存相关沟通证据，如文字记录、语音资料等，为后续维权提供支持。 若协商未达成一致，可收集能证明劳动关系的材料，包括工资发放记录、工作证件、考勤记录、工作成果文件等，向当地劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，责令其限期改正并支付相应赔偿。 若投诉后用人单位仍不履行义务，可向劳动仲裁机构提交仲裁申请。申请时需准备劳动关系证据及仲裁申请书，主张双倍工资差额。需注意，劳动争议仲裁的时效为一年，需在权利被侵害之日起一年内提出申请，避免超过时效影响权益维护。

（一）计算未签订书面劳动合同的双倍工资时，通常以劳动者正常工作时间的工资收入为基数，不包含加班工资。正常工作时间工资一般包括基本工资、岗位工资、固定奖金等固定性收入，不涵盖因延长工作时间获得的加班费。 （二）若用人单位与劳动者就双倍工资计算基数有明确的书面约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。 （三）各地司法实践对双倍工资计算基数的规定可能存在差异，劳动者可咨询当地人力资源和社会保障部门或参考当地法院的相关判例，明确具体计算标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。