在店里上班满了一个多月被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）员工在店里上班满一个多月被辞退，补偿情况依辞退原因而定。若员工严重违反店里规章制度，店里依法辞退，无需支付补偿。
（2）若店里无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同。按照法律规定，工作不满六个月的员工，用人单位需支付半个月工资的经济补偿；违法解除时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
（3）员工遭遇辞退后，可先与店里协商补偿问题。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工应妥善保存工作相关证据，不同的辞退情形对应不同处理方式，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）判断补偿情况
工作满一个多月被辞退，若因自身严重违反店里规章制度被依法辞退，无补偿；若店里无正当理由辞退，属违法解除，员工可获补偿。

（二）补偿标准
工作不满六个月，正常辞退应支付半个月工资经济补偿；违法解除则按经济补偿标准二倍赔偿，即一个月工资。

（三）维权方式
先与店里协商补偿，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.店里上班超一个月被辞退，补偿情况分两种。依法辞退，像员工严重违规，店方无需补偿。

2.无正当理由辞退属违法解约，员工可获补偿。工作不满半年，单位付半个月工资补偿；违法解约，按补偿标准两倍赔，即一个月工资。

3.员工可先和店方协商补偿。协商无果，收集合同、工资条等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
在店里上班满一个多月被辞退，依法辞退无补偿；违法辞退员工有权获补偿，可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反店里规章制度等，店里依法辞退无需支付补偿。若店里无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。工作不满六个月的，用人单位应支付半个月工资经济补偿；违法解除的，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。员工遇到此类情况，可先与店里协商补偿。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理过程中对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

在店里上班满一个多月被辞退，补偿情况取决于辞退是否合法。若员工严重违反店里规章制度，店里依法辞退无需补偿。若店里无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可获补偿。法律规定，不满六个月的，用人单位应支付半个月工资经济补偿，违法解除则需按此标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可先和店里协商补偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，员工需收集劳动合同、工资条、工作证等证据。
3.凭借收集的证据，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。