工作两年辞职赔偿多少

工作两年主动辞职，通常无需向用人单位支付赔偿，但存在两种特殊情形时需承担违约责任。

1.违反服务期约定的情况：若用人单位为员工提供了专业技术培训并支付了培训费用，且双方约定了服务期，员工在服务期内主动辞职，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位实际支出的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

2.违反竞业限制约定的情况：若员工与用人单位签订了竞业限制协议，辞职后违反协议约定，比如在竞业限制期限内到与原单位有竞争关系的企业任职，需按协议向用人单位支付违约金。

3.合法辞职的注意事项：若不存在上述两种情形，员工只需依法提前通知用人单位解除劳动合同，无需承担赔偿责任。建议辞职前仔细核对劳动合同，确认是否存在服务期或竞业限制条款，避免因疏忽导致违约。

法律分析：
（1）员工主动辞职的一般情形下，无需向用人单位支付赔偿。员工依法提前通知用人单位解除劳动合同，履行法定离职程序后，用人单位不得要求员工承担赔偿责任。

（2）若员工与用人单位存在服务期约定，且员工违反该约定辞职，则需按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位为员工提供的培训费用总额，同时用人单位要求支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（3）若员工与用人单位签订竞业限制协议，且员工在辞职后违反协议约定从事相关活动，则需按约定向用人单位支付违约金。竞业限制协议通常对员工辞职后的职业范围、从业单位等有明确限制，员工需严格遵守协议内容。

提醒：
辞职前应仔细核对是否与用人单位存在服务期或竞业限制协议，若存在需确认协议内容及违约金计算是否合法；若对协议效力或违约金数额有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）主动辞职的一般处理方式
工作两年主动辞职，若未涉及特殊约定，无需向单位赔偿，只需依法提前通知单位。正式员工提前三十日以书面形式通知单位，试用期员工提前三日通知单位即可解除劳动合同。

（二）服务期违约的处理方式
若员工与单位签订过服务期协议，且单位为员工提供了专业技术培训并支付了培训费用，员工在服务期内辞职，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过单位实际支出的培训费用，且需按未履行的服务期比例分摊。

（三）竞业限制违约的处理方式
若员工与单位签订过竞业限制协议，辞职后违反协议约定，比如到与单位有竞争关系的企业工作，需按协议约定支付违约金。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

工作一段时间后主动离职，通常无需向单位支付赔偿，只要依法提前通知单位解除劳动合同即可。

若曾与单位约定服务期且未履行完毕，需按约定支付违约金，但金额不得超过单位提供的培训费用，且仅需承担未履行服务期部分对应的培训费用份额。

若违反与单位的竞业限制约定，应按照约定向单位支付违约金，除此之外无其他赔偿责任。

结论：员工主动辞职通常无需向单位赔偿，但违反服务期或竞业限制约定的需按规定支付违约金。
法律解析：员工依法提前通知用人单位解除劳动合同，无需承担赔偿责任。存在两种特殊情形需支付违约金：一是违反服务期约定，应按约定支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。若对辞职后的赔偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。