劳动合同会因为劳动者多长时间不上班而自动解除?

（一）用人单位在试用期解除劳动合同时，需提前明确录用条件并公示，同时保留劳动者不符合录用条件的客观证据，如考核结果、工作成果评价等，确保解除行为合法合规。 （二）用人单位应制定内容明确、经民主程序通过且已公示的规章制度，当劳动者严重违反规章制度时，需留存违规行为的书面证据，如警告记录、违规事实确认材料等，避免因程序或证据问题导致解除无效。 （三）劳动合同期满前，用人单位若维持或提高原合同约定条件提出续订，需以书面形式通知劳动者，并保留劳动者不同意续订的相关证明，如书面回复、沟通记录等，防止后续产生经济补偿纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的 （二）严重违反用人单位的规章制度的 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 （六）被依法追究刑事责任的 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

（一）在法定时间内提交答辩状和证据材料，依据相关法律规定对员工仲裁请求进行针对性回应，及时提交用人单位掌握管理的证据，履行举证责任。 （二）审查仲裁请求，判断其是否合法合理，像是否超仲裁时效、是否属受案范围、事实依据是否充分等，对缺乏依据的请求进行反驳。 （三）遵守仲裁程序规定，若存在程序违法情形，依法提出异议。 （四）不使用伪造证据、威胁利诱证人等非法手段。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

（一）劳务合同中约定管辖法院时，需选择与争议有实际联系的地点的法院。可选择的地点包括被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等，避免选择与争议无实际关联的法院，否则约定可能无效。 （二）约定管辖法院不得违反级别管辖规定。需根据案件标的额等因素确定应由基层、中级或高级人民法院管辖，不能随意约定超出对应级别管辖范围的法院。 （三）约定管辖法院不得违反专属管辖规定。若劳务合同涉及专属管辖的情形，需优先适用专属管辖，不能通过约定管辖排除其适用。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

法律分析： （1）劳动仲裁期间没有上诉一说，上诉是针对法院一审判决或裁定不服时的救济手段，劳动仲裁阶段不适用上诉程序。 （2）劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，在仲裁期间，仲裁委未作出裁决，当事人要积极参与仲裁，像提交证据、出庭答辩等，等待仲裁结果。 （3）仲裁裁决作出后，若当事人不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。期满未起诉，裁决书生效。对于特定的一裁终局裁决，劳动者不服可起诉，用人单位只有在证明裁决有法定撤销情形时，才能向中级法院申请撤销。 提醒：劳动仲裁和诉讼程序有明确规定，当事人要把握好时间节点，不同类型裁决处理方式有别，建议遇到复杂情况咨询专业人士分析。

法律分析： （1）单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。 （2）用人单位依法解除劳动合同的情形，如双方协商一致解除等，需按上述经济补偿标准向劳动者支付补偿，同样适用月工资三倍封顶及支付年限十二年上限的规定。 提醒： 劳动者遭遇辞退时，应先核实单位解除行为是否合法，注意留存劳动合同、工资流水等相关证据，若对补偿金额或解除合法性有异议，建议咨询专业人士结合具体情况分析。

结论： 用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付双倍工资；违法解除事实劳动关系需支付赔偿金。劳动者要举证事实劳动关系，且在一年仲裁时效内申请仲裁维权。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年期间需每月支付二倍工资。若违法解除事实劳动关系，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者需通过工资支付记录、考勤记录、工作证等证明事实劳动关系。同时，主张权利的仲裁时效是一年，劳动者要及时申请仲裁。如果遇到类似劳动纠纷，情况复杂难以把握，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）连续订立两次固定期限劳动合同是订立无固定期限劳动合同的核心前提之一，且第二次续订劳动合同时，劳动者需不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形，例如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。 （2）在满足连续两次固定期限劳动合同且劳动者无上述法定情形的前提下，第三次续订劳动合同时，若劳动者未主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同；若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，则双方仍可订立固定期限劳动合同。 （3）若三次劳动合同并非连续签订，或者第二次续订劳动合同时存在法定用人单位可解除劳动合同的情形，则即使签订三次劳动合同，也不必然形成无固定期限劳动合同关系。 提醒： 劳动者签订劳动合同时需注意合同是否连续订立，以及自身是否存在法定用人单位可解除劳动合同的情形，若对合同性质存疑，建议咨询专业法律人士确认。

（一）若老板侵害员工权益，比如拖欠工资，员工可先与老板协商解决。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 （二）若员工违反公司规章制度，老板应依据合法有效的公司规章制度处理。可先进行警告，若员工未改正或违规情节严重，可根据规章制度调岗或解除劳动合同。解除劳动合同时，需有充分证据证明员工违规，且程序符合法律规定，否则可能构成违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或要求老板支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

结论： 被违法解除劳动合同，入职一年六个月的员工，公司应支付四个月工资作为赔偿金；合法无过错解除，公司支付二个月工资作为经济补偿；合法且无需补偿的情况，公司无需支付。工资基数是解除前十二个月平均工资，包含正常工作时间工资、奖金等合法收入。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。所以入职一年六个月，经济补偿为二个月工资，赔偿金则为四个月工资。若公司是合法解除且无补偿情形，无需支付费用；合法无过错解除时，需支付经济补偿。工资基数是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖正常工作时间工资、奖金等合法收入。如果您在劳动合同解除方面存在疑问，或是不确定公司解除合同是否合法、补偿金额是否合理等问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

（一）企业应明确员工过错情形，若员工严重违反规章制度或严重失职，有确切证据时合法辞退无需支付补偿。 （二）无过错辞退或经济性裁员时，严格按照工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 （三）计算月工资时，以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，若超过当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高不超过十二年。 （四）避免违法辞退，否则需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。 （五）月工资计算以应发工资为准，不含加班费等需依法调整的特殊项目。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 律师代写竞业限制协议收费受协议复杂程度、律师执业资历、服务地区等因素影响，常见按件或计时收费，具体需与律师协商确定。 法律解析： 律师代写竞业限制协议的收费并非固定统一。协议复杂程度是重要因素，常规简单条款的协议收费低，涉及特殊行业、需定制复杂条款时收费会提高。律师执业资历也影响收费，资深律师经验丰富，其收费通常高于初级律师。服务地区差异明显，一线城市的收费普遍比二三线城市高。按件收费和计时收费是常见方式。客户应根据自身需求挑选合适资历的律师，明确服务内容和收费标准后签订委托协议。如果对律师代写竞业限制协议的收费及相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

1.用人单位辞退劳动者的补偿或赔偿需依不同情形处理。劳动者有严重违反规章制度、严重失职等法定过错被辞退，单位无需补偿或赔偿；单位合法无过错性辞退，像劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、订立合同依据的客观情况重大变化等情况，应支付经济补偿；单位违法解除合同，如无合法依据辞退，需支付赔偿金。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。赔偿金标准为经济补偿的二倍。工资标准是劳动合同解除前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数平均计算。 3.建议用人单位在辞退劳动者时，严格审查辞退情形是否符合法律规定。若属无过错性辞退，要按照法定标准支付经济补偿；若违法辞退，应主动承担支付赔偿金的责任，避免劳动纠纷。劳动者遇到被辞退情况，要明确自身权益，若认为单位辞退违法，可通过合法途径维护自身权益。