一次性辞退补偿什么标准

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

（2）用人单位依法解除劳动合同的情形，如双方协商一致解除等，需按上述经济补偿标准向劳动者支付补偿，同样适用月工资三倍封顶及支付年限十二年上限的规定。

提醒：
劳动者遭遇辞退时，应先核实单位解除行为是否合法，注意留存劳动合同、工资流水等相关证据，若对补偿金额或解除合法性有异议，建议咨询专业人士结合具体情况分析。

（一）若单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）若用人单位依法解除劳动合同，如协商一致等合法情形，按经济补偿标准支付补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位若没有合法理由解除劳动关系，需向劳动者支付两倍于正常经济补偿的赔偿金。

2.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.计算补偿的月工资是解除前十二个月的平均收入，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，且补偿年限最长不超过十二年。

4.若单位通过协商一致等合法方式解除劳动关系，按上述正常经济补偿标准执行。

结论：辞退补偿分违法解除和依法解除两种情况，违法解除需支付经济补偿二倍的赔偿金，依法解除按经济补偿标准支付，经济补偿根据工作年限和月工资计算，月工资有上限限制。

法律解析：
单位违法解除劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若用人单位依法解除劳动合同，比如双方协商一致等情形，则按照上述经济补偿标准支付。如果您遇到辞退补偿相关问题，不清楚具体计算方式或需要维权，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

一次性辞退补偿标准需根据用人单位解除劳动合同的合法性区分不同情况确定。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若依法解除，则按经济补偿标准支付。

1.违法解除的补偿规则：单位违法解除劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.合法解除的补偿规则：用人单位依法解除劳动合同，比如双方协商一致等情形，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致，即按工作年限和月工资标准确定补偿金额。

3.月工资的认定标准：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。