劳动法哪些情况不需经济补偿

（一）用人单位在试用期解除劳动合同时，需提前明确录用条件并公示，同时保留劳动者不符合录用条件的客观证据，如考核结果、工作成果评价等，确保解除行为合法合规。

（二）用人单位应制定内容明确、经民主程序通过且已公示的规章制度，当劳动者严重违反规章制度时，需留存违规行为的书面证据，如警告记录、违规事实确认材料等，避免因程序或证据问题导致解除无效。

（三）劳动合同期满前，用人单位若维持或提高原合同约定条件提出续订，需以书面形式通知劳动者，并保留劳动者不同意续订的相关证明，如书面回复、沟通记录等，防止后续产生经济补偿纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
（二）严重违反用人单位的规章制度的
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
（六）被依法追究刑事责任的
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

试用阶段若被证实不符合岗位要求，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

严重违反单位既定规章制度的，用人单位解约时无需承担经济补偿责任。

因严重失职或营私舞弊给单位造成重大损失的，用人单位可解约且无需补偿。

同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经单位提出后拒不改正的，用人单位解约无需补偿。

通过欺诈、胁迫或乘人之危等方式，使单位在违背真实意愿下签订或变更合同导致无效的，用人单位解约无需补偿。

被依法追究刑事责任的，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

劳动合同到期时，单位维持或提高原合同约定条件续订，劳动者拒绝的，单位无需支付经济补偿。

结论：用人单位在法定合法情形下解除劳动合同，或劳动合同期满劳动者不同意续订维持/提高约定条件的合同，无需支付经济补偿。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。一是试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正；五是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致使合同无效；六是被依法追究刑事责任。此外，劳动合同期满时，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付经济补偿。如果您对自身劳动权益有疑问，或遇到相关纠纷需要进一步明确法律责任，建议向专业法律人士咨询以获得准确指引。

用人单位在符合法律规定的特定情形下解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。这些情形涵盖劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响或经提出拒不改正、以欺诈胁迫等手段使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任，以及劳动合同期满时用人单位维持或提高约定条件续订但劳动者不同意续订的情况。

用人单位应完善内部管理机制以确保解除行为合规。

1.明确并细化规章制度内容，将录用条件、严重违规情形、重大损害判定标准等以书面形式确定，且制度需经过民主程序制定并向劳动者公示，避免因制度不规范引发法律风险。

2.针对试用期间的劳动者，及时收集并留存其不符合录用条件的具体证据，解除合同时以书面形式告知理由，保证程序合法。

3.发现劳动者存在双重劳动关系时，先通过书面方式要求其改正并保留送达凭证，若劳动者拒不改正再依法解除合同，减少争议发生。

4.劳动合同期满前，以书面形式向劳动者明确续订条件，若维持或提高原条件而劳动者拒绝续订，需留存相关证据，确保无需支付补偿的情形有充分依据。

法律分析：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。用人单位需举证证明录用条件已明确告知劳动者，且劳动者实际表现未达到该条件，举证不能可能导致解除行为无效。

（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除合同且无需补偿。规章制度需经民主程序制定并公示，内容合法，且“严重违反”需在制度中有明确标准，如连续旷工天数、多次违反同一规定等。

（3）劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位无需支付经济补偿。重大损害的界定应合理，可参考用人单位实际损失金额、行业标准或规章制度中的具体规定。

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位无需补偿。用人单位需证明双重劳动关系存在及影响，或已提出改正要求但劳动者未执行。

（5）劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同致无效的，用人单位无需补偿。欺诈包括提供虚假学历、工作经历等与录用相关的关键信息。

（6）劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除合同且无需补偿。此处刑事责任指被判处刑罚、采取刑事强制措施等，行政拘留不属于该范畴。

（7）劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的，用人单位无需补偿。若用人单位降低条件导致劳动者不续订，则仍需支付补偿。

提醒：用人单位解除劳动合同时需保留充分证据，如录用条件告知记录、规章制度公示文件等；劳动者应遵守单位制度，避免双重劳动关系，提供真实信息，以免丧失合法权益。