如何反制劳动仲裁

（一）在法定时间内提交答辩状和证据材料，依据相关法律规定对员工仲裁请求进行针对性回应，及时提交用人单位掌握管理的证据，履行举证责任。
（二）审查仲裁请求，判断其是否合法合理，像是否超仲裁时效、是否属受案范围、事实依据是否充分等，对缺乏依据的请求进行反驳。
（三）遵守仲裁程序规定，若存在程序违法情形，依法提出异议。
（四）不使用伪造证据、威胁利诱证人等非法手段。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

结论：
用人单位面对劳动仲裁应依法应诉，通过合法途径维护自身权益，积极配合仲裁程序。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法及劳动合同法等相关法律，用人单位在劳动仲裁中有明确的义务和权利。一方面，要在法定时限内提交答辩状及证据材料，对于自身掌握管理的证据，如工资支付凭证、考勤记录、规章制度等，需及时提交以履行举证义务。另一方面，要审查仲裁请求的合法性与合理性，对缺乏依据的请求进行反驳。并且，若仲裁活动存在程序违法情形，用人单位可依法提出异议。但要注意，不得采用伪造证据、威胁利诱证人等非法手段，否则会承担妨碍民事诉讼的法律责任。用人单位依法应诉，积极配合仲裁程序，才能妥善解决劳动争议。如果用人单位在劳动仲裁方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位面对劳动仲裁应依法依规积极应对，而不是采取不正当的反制手段。合法合规的应诉方式既能维护自身权益，也有助于争议的妥善解决。
2.具体解决措施和建议如下：
-在法定时限内提交答辩状和证据材料，依据相关法律规定，针对员工的仲裁请求进行有针对性的答辩。同时，及时提交用人单位掌握管理的证据，如工资支付凭证、考勤记录、规章制度等，履行举证义务。
-审查仲裁请求的合法性与合理性，对员工请求是否超过仲裁时效、是否属于劳动仲裁受案范围、事实依据是否充分等进行判断，对缺乏依据的请求予以反驳。
-严格遵守仲裁程序规定，若发现仲裁活动存在程序违法情形，依法提出异议。
-杜绝采取伪造证据、威胁利诱证人等非法手段，避免承担妨碍民事诉讼的法律责任。通过合法途径维护自身权益，积极配合仲裁程序。

1.用人单位遇到劳动仲裁，要依法应诉，别想着搞“反制”。得在规定时间内交答辩状和证据，按照相关法律规定，针对员工的仲裁请求好好答辩。像工资支付凭证、考勤记录、规章制度这些由单位掌握的证据，要及时交上去，完成举证的责任。
2.仔细审查仲裁请求合不合法、合不合理。看看员工的请求有没有超过仲裁时效，是不是在劳动仲裁受理范围内，事实依据充不充分。对于没依据的请求，要进行反驳。
3.严格遵守仲裁程序规定。要是仲裁活动有程序违法的情况，可以依法提出异议。
4.不能用伪造证据、威胁利诱证人等非法手段，不然可能要承担妨碍民事诉讼的法律责任。
5.用人单位要通过合法途径维护自己的权益，积极配合仲裁程序，妥善解决争议。

法律分析：
（1）依法提交材料：用人单位要在法定时间内提交答辩状与证据材料，像工资支付凭证、考勤记录等由单位掌握管理的证据，需及时提交以完成举证。
（2）审查仲裁请求：仔细审查员工仲裁请求的合法性与合理性，比如是否超时效、是否属受案范围、事实依据是否充分等，对缺乏依据的请求进行反驳。
（3）遵守仲裁程序：若仲裁活动存在程序违法情况，用人单位可依法提出异议。
（4）合法应对仲裁：用人单位不能采用伪造证据、威胁利诱证人等非法手段，否则要承担相应法律责任。

提醒：
用人单位应合法应对劳动仲裁，避免非法手段。不同劳动仲裁案情不同，建议咨询以进一步分析应对。