工作多长时间不签合同违反劳动法

你好！主要看合同的具体约定

现在是已经判过了吗，还是没有判那！

你好可以电话聊下！！！

你好具体什么法律问题请陈述

单位依据法律规定的情形可以解除劳动合同，但是公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

可以的起诉离婚不需要理由的

您好可以依法申请劳动仲裁

你好这个要先起诉的比较好的呢

已经判决了吗？目前是诉讼阶段，还是已经判下来了

你好！违反法律规定，你可向劳动监察部门进行反映。

你好，请问现在具体是什么情况，可以找本律师进行详细沟通！?便于为您分析。

童工自愿工作的也是属于违法行为。根据《劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的，应当责令改正。