在劳动者未经许可自动离岗而未办理离职手续的情况下,其薪资无权予以扣除或延迟发放。
然而,如果员工在离职前未能尽到相关通知义务,那么公司可根据实际受到的损害程度,要求涉事方承担相应的赔偿责任,但不得以尚未履行告知义务为由拒绝向该劳动者支付薪资报酬。
若用人单位坚持不支付劳动者应得的薪资,劳动方可通过友好协商、申请劳动争议仲裁或进入法庭诉讼等途径加以解决。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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