劳动者参与管理权有哪些

劳动者依法享有以下各项参与企业管理的基本权利:
首先，他们有权在平等的条件下，不受任何歧视地进行工作以及选择自己心仪的职业类别。
其次，劳动者有权获取应得的劳动报酬，以保障自身生活需求。
再者，劳动者还拥有合理安排休息与休假的权利，这样才能保证其体力和精力的恢复。
此外，他们还有资格接受职业健康安全相关的防护措施，确保自身的生命财产安全。
同时，劳动者也应当享有接受职业技能培训的权益，以此来提升自己的职业素质。
除此之外，劳动者还享有向有关部门提出劳务争议处理要求的权利，以保障自己的合法权益。
最后，根据法律法规的规定，劳动者还有许多其他的劳动权益需要得到保障。
至于劳动者的义务方面，主要包含了高质量且及时地完成生产任务，努力提高个人职业技术水平，严格按照劳动安全卫生规程进行操作，自觉遵守企业内部的各项规章制度以及高度尊重职业道德等几大方面。《中华人民共和国劳动法》
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。