员工离职是否需领导批准

提供劳务时受伤引发的纠纷，向法院起诉的时效为三年，从受伤者明确自身权利受损且知道具体责任人之日起计算。 若三年期间内，受伤者向责任人提出赔偿请求、责任人同意赔偿、受伤者提起诉讼或申请仲裁，时效会中断并重新计算，已过的时间不再计入。 自权利受损之日起超过二十年，法院一般不予保护；遇特殊情况，受伤者可向法院申请延长时效。 因此，劳务受害当事人需关注时效，及时采取法律措施，避免因超时效失去胜诉权利。

结论： 员工与用人单位发生劳动争议，可在规定时间内申请劳动仲裁，不服仲裁结果除终局裁决外可向法院起诉。 法律解析： 依据相关法律，员工和用人单位在确认劳动关系、合同履行等多方面产生纠纷时，劳动仲裁是解决途径之一。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及副本。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若员工对结果不满，除终局裁决外，能在规定期限内起诉至法院。劳动仲裁为员工维护自身权益提供了有效途径。如果您在劳动过程中遇到类似纠纷，对劳动仲裁的流程和相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

公司按法定程序倒闭遣散员工时，无需支付双倍赔偿，只需根据员工工作年限支付经济补偿；只有在违法解除劳动合同的情况下，才需向员工支付双倍赔偿金。 1.经济补偿的计算标准为，劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 2.若公司未按法定程序遣散员工，比如在倒闭清算期间无正当理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同，员工可主张双倍赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。 3.员工若要主张权益，需收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，然后向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

1.离婚后女方若因工资较低导致生活困难，可依据法律规定向有负担能力的另一方请求适当帮助，双方可优先通过协商确定帮助的具体方式与金额，若协商无法达成一致，可向人民法院提起诉讼，由法院根据实际情况作出判决。 2.若离婚时的财产分割存在显失公平等符合法定条件的情形，女方可在法定期间内就财产分割问题向法院提起诉讼，请求重新分割相关财产，以保障自身合法权益。 3.女方也可主动参加职业技能培训提升自身竞争力，寻找更适合自己的工作岗位来提高收入水平，从根本上改善生活困难的状况。 4.若涉及子女抚养问题，女方可根据子女的实际生活需求与对方协商增加抚养费，若协商不成，可向法院提起诉讼，通过法律途径争取合理的抚养费金额，确保子女的生活质量得到保障。

结论： 员工生病合同到期，通常不能直接辞退，应续延至医疗期结束；医疗期满不能工作的，单位可依法解除合同并支付补偿。 法律解析： 依据法律，员工在规定医疗期内合同到期，合同会自动续延到医疗期结束。这是为保障员工在患病期间的合法权益，使其能安心治疗。若医疗期满，员工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护。如果遇到类似劳动权益问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

外卖员能否通过劳动仲裁维权，核心在于与平台或配送站是否存在劳动关系。若需遵守单位考勤、着装等制度，从事安排的有报酬劳动，且劳动属于单位业务组成部分，通常可认定存在劳动关系。 当双方在劳动关系确认、工资支付、经济补偿等方面产生争议时，外卖员可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

（一）明确自身权益。用人单位不签合同且辞退员工违法，未签合同超一个月不满一年要付双倍工资，违法辞退需支付经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。 （二）与单位协商。主动和单位沟通，要求支付未签合同双倍工资差额和违法辞退赔偿金。 （三）寻求法律途径。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时准备好工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和辞退事实的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：劳动者在两种未依法签订劳动合同的情形下可主张双倍工资赔偿，主张权利需注意时效限制。 法律解析： 根据劳动合同法规定，双倍工资赔偿适用于两种劳动关系场景。一是用人单位与劳动者建立劳动关系后，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权向用人单位主张此期间的双倍工资。二是用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同却未订立的，例如劳动者在该单位连续工作满十年等法定情形下，用人单位拒绝签订的，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付双倍工资。此外，主张双倍工资存在时效限制，劳动者应及时通过合法途径维护自身权益。若你遇到类似未签合同的情况，对是否符合双倍工资主张条件或如何计算时效存在疑问，可向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

（一）若劳动者因用人单位过错，像未按约定提供劳动条件等导致待岗后离职，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、与单位沟通的聊天记录等，向用人单位提出支付经济补偿金要求。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若劳动者因自身原因主动离职，如擅自旷工后离职，不能要求经济补偿金，应做好工作交接等离职手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从法律规定来看，用人单位在用工开始超过一个月但不满一年的时间里，若未与劳动者签订书面劳动合同，需每月向劳动者支付两倍工资。此外，调岗属于劳动合同的重要变更内容，用人单位未经劳动者同意擅自调整岗位，该行为没有法律依据，不合法。 劳动者可先与用人单位沟通，明确表达不同意调岗的立场，要求继续履行原岗位工作，同时妥善保留沟通记录，如聊天记录、邮件等，作为后续维权的依据。 若协商未能达成一致，劳动者可收集证明劳动关系存在的证据，比如工资发放记录、工作证件、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付未签合同的两倍工资差额、恢复原岗位，或给予相应经济赔偿。

即便属于临时用工，未签订书面劳动合同被辞退的劳动者仍能依法维护权益。自用工开始超过一个月但不满一年未签合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付两倍工资。 若辞退行为不符合法律规定，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作时长计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 劳动者可先与用人单位协商解决争议，若协商无果，需收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证件等，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

合同到期公司主动不续签时，应当向劳动者支付经济补偿，这是保障劳动者合法权益的重要举措。 1.经济补偿需结合工作年限与月工资标准计算。劳动者在本单位每工作满一年，公司需支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。此处的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，确保补偿金额与劳动者实际收入水平相契合。 2.高收入劳动者的补偿设有合理限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准将按该三倍数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，既保障高收入者权益，也平衡企业运营成本。 3.劳动者应积极维护自身合法权益。日常需妥善保留劳动合同、工资流水等相关证据，若公司到期不续签且拒绝支付经济补偿，可向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，通过正规途径获取应得的补偿。