外卖员可以劳动仲裁吗

外卖员能否通过劳动仲裁维权，核心在于与平台或配送站是否存在劳动关系。若需遵守单位考勤、着装等制度，从事安排的有报酬劳动，且劳动属于单位业务组成部分，通常可认定存在劳动关系。

当双方在劳动关系确认、工资支付、经济补偿等方面产生争议时，外卖员可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

结论：外卖员能否申请劳动仲裁的关键是与平台或配送站是否存在劳动关系，若存在则可通过劳动仲裁维护合法权益。
法律解析：
外卖员与平台或配送站形成劳动关系需满足三个条件，一是接受平台或配送站的劳动管理，二是从事安排的有报酬劳动，三是劳动属于单位业务组成部分。例如外卖员需遵守考勤着装等制度，按月领取工资等情况，一般可认定存在劳动关系。当双方在确认劳动关系、支付工资、经济补偿等方面发生争议时，外卖员可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若外卖员对劳动关系认定不确定，或不知道如何收集证据、申请仲裁，可向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

外卖员可以通过劳动仲裁维护自身合法权益，其能否成功申请的关键在于与平台或所属配送站是否形成受法律认可的劳动关系。

1.劳动关系的认定标准主要包括三个方面。一是接受平台或配送站的直接劳动管理，比如遵守考勤制度、着装规范等；二是从事平台或配送站安排的有报酬劳动，比如按月领取固定工资；三是所提供的劳动属于平台或配送站的业务组成部分。满足这三个条件的，通常可认定存在劳动关系。

2.外卖员可就以下争议申请劳动仲裁。包括确认劳动关系、要求支付拖欠工资、主张经济补偿等与劳动权益相关的纠纷。

3.申请劳动仲裁需做好以下准备。首先收集能证明劳动关系或权益受损的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等；其次向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动关系认定的核心条件。外卖员若接受平台或所属配送站的劳动管理，例如遵守考勤制度、着装规范、配送时间要求等；从事安排的有报酬劳动，包括按月领取固定工资或按订单结算但有明确的结算规则；且配送劳动属于平台或配送站的业务组成部分，通常可认定存在劳动关系，这是申请劳动仲裁的基础。

（2）劳动仲裁的适用争议类型。当外卖员与单位在确认劳动关系、支付拖欠工资、未签订劳动合同的二倍工资差额、违法解除的经济补偿或赔偿金、未依法缴纳社会保险相关权益等方面产生争议时，均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

（3）申请仲裁需准备的证据材料。外卖员应收集能证明劳动关系及争议事实的证据，如工作证、考勤记录、工资发放银行流水、配送订单记录、工作群聊天记录（涉及工作安排或管理要求）、平台或配送站发放的工服照片等，这些证据可有效支撑仲裁请求。

提醒：
外卖员日常需注意保留各类工作相关证据，若发生劳动争议，建议先核实劳动关系是否成立，必要时咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）确认劳动关系是否存在。外卖员若接受平台或配送站的劳动管理，比如遵守考勤、着装等制度，从事其安排的有报酬劳动，且配送服务属于平台或配送站的业务组成部分，可认定存在劳动关系，这是申请劳动仲裁的关键前提。

（二）收集劳动仲裁所需证据。当与平台或配送站在确认劳动关系、工资支付、经济补偿等方面产生争议时，需收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、配送订单记录等。

（三）向指定机构申请仲裁。携带相关证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（四）法律、法规规定的其他劳动争议。