没签合同的劳务纠纷应该如何解决

针对未签订书面合同引发的劳务纠纷问题，可以参考以下几种解决途径：首先，劳动者有权与雇佣者进行沟通协商，同时也可寻求工会协助或联合第三方代表与用人单位协商，以期达成双方都能接受的和解协议书。其次，若雇主与劳动者均无意愿进行协商，或者尽管经过协商但未能达成共识，无法落实和解协议时，劳动者可以向当地的调解组织提交申请，请求其出面调解。对于调解结果亦不满意，或者因为没有按照协议履行相关义务而引发的劳动争议时，劳动者可以向上一级劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。假如对仲裁结果不服气且仍然坚持己见，那么劳动者依旧可以向法庭提起诉讼程序。在法院最终宣判后，如雇主仍未能按判决书支付相应款项，劳动者则可以再次向法院递交强制执行申请书。《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。