员工无故自离是否有工资

对此，我们予以充分关切。在员工未履行离职通知义务的状况之下，已经付出了劳动的部分所应获得的相应薪酬是不容剥夺的，必须严格依照劳动合同约定发放薪资。但是，如果雇员无缘由地自行离开，并且很可能并没有完成工作交接及离职手续的话，他们可能违反了劳动合同规定，从而给公司带来了经济上的损失，所以，这时候，员工就需要为此向公司承担相应的赔偿责任。《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。