解聘
补偿金额度应依照
经济补偿的双倍标准对员工进行补偿，其中经济补偿的计算方式需考虑到员工在本企业的工作年限：每满一年便需支付两个
月工资作为经济补偿；若涉及到的工作时间为六个月至未满一年之间，此部分将视为一整年度加以处理；最后对于工作年限不足六个月的职工，需向该员工支付一个月工资的经济补偿。若是
劳动者反对解雇命令或者对单位所提出的劝退计划持有不同观点，他们可采取以下措施：首先，若劳动者坚决反对单位实行这一解雇政策且单位坚持实施
劳动合同终止程序的话，劳动者有权恳求获得
赔偿金；其次，如果劳动者愿意接受与单位进行协商以解决这一问题并达成双方都能接受的结果，那么劳动者有权要求获得
经济补偿金；最后，若未能与单位就
赔偿事宜达成共识，可以在
被辞退后的一年内向当地劳动
仲裁部门提交
申诉请求。另外，值得注意的是，当劳动者月工资远远超出用人单位所在地直辖市或设立的市级行政机构所公开发布的该地区上年度职工月均
工资两倍时，向其
支付经济补偿的标准将参照员工月均工资高达三倍的倍数进行计算，且向其支付的经济补偿年限上限亦不得超过十二年。《中华人民共和国
劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本
法规定解除或者
终止劳动合同，劳动者要求继续履行
劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
