没有签合同干了5天不发工资咋办

（一）与用人单位协商，清晰告知对方自己应获得劳动报酬，要求支付这5天的工资。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，提前准备好工作证、考勤记录、聊天记录等能证明存在劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，若对仲裁结果不满意，在规定时间内到法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.即便没签书面合同，工作5天没发工资也可维权。先和单位协商，表明要拿到工资的想法。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。带上工作证、考勤记录、聊天记录等能证明工作过的材料，部门会让单位付工资。
3.也能申请劳动仲裁，交仲裁申请书和证据。若对结果不满，可在规定时间起诉，用法律保障权益。

结论：
工作5天未签订书面合同但形成事实劳动关系，用人单位不发工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面合同，只要形成事实劳动关系，劳动者就有权获得劳动报酬。工作5天后用人单位不发工资，劳动者可先与用人单位协商，明确主张自己的报酬权利。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。也可申请劳动仲裁，向仲裁机构提交申请书及证据，仲裁机构会依法审理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在处理此类工资纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工作5天未签订书面合同但形成事实劳动关系却不发工资，劳动者可采取措施维权。

1.与用人单位协商，清晰表明获取劳动报酬的诉求，要求支付工资。这是较为直接和温和的解决方式，能避免矛盾激化。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好工作证、考勤记录、聊天记录等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠法律途径保障自身权益。

法律分析：
（1）在未签订书面合同却形成事实劳动关系的情况下，工作5天用人单位不发工资，劳动者与用人单位协商是首要途径。这是最直接的解决方式，劳动者应清晰表明获取劳动报酬的权利并要求支付工资。

（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动者需准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。

（3）还可以申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。

提醒：
注意收集和保存能证明劳动关系及劳动事实的证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。