职工与企业发生劳动争议提请仲裁或诉讼的工会应当如何

结论：劳动者维权需先证明事实劳动关系，可通过协商、向劳动保障监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等途径解决，仲裁时效为一年，维权要提交证据。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者遭遇劳动报酬拖欠等问题时，证明事实劳动关系是关键，工资支付凭证、考勤记录等都是有效证据。与用人单位协商是解决问题的友好方式；劳动保障监察部门可对用人单位进行监管，责令其支付报酬，逾期有赔偿金；劳动争议仲裁委员会能裁决拖欠工资和未签书面合同的二倍工资差额；对仲裁不服可向法院起诉。但要注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若您在劳动维权方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）一方存在欺诈行为。欺诈行为包括故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒与劳动合同履行直接相关的真实情况。例如用人单位隐瞒工作岗位的重大安全风险，或者劳动者伪造学历证书、职业资格证明等材料。 （2）对方因欺诈行为产生错误认识。即欺诈行为与错误认识之间存在直接因果关系。若劳动者提供虚假信息，但用人单位未对该信息进行核实，也未因该信息影响是否签订劳动合同的判断，则不构成欺诈。 （3）对方基于错误认识签订劳动合同。即错误认识与签订劳动合同的行为之间存在因果联系。若劳动者因欺诈产生错误认识，但最终签订劳动合同是由于其他无关因素，则不能认定为欺诈劳动合同。 提醒： 若怀疑劳动合同存在欺诈，应及时收集相关证据，如虚假承诺的记录、隐瞒信息的证明等，并咨询专业法律人士分析具体案情以维护自身合法权益。

（一）明确辞退性质：判断用人单位解除劳动合同是否合法。若违法，可主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍；若合法但应支付经济补偿，可主张经济补偿。 （二）计算补偿金额：经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）收集证据：收集劳动合同、工资支付记录、辞退证明等证据。 （四）协商与维权：先和用人单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）未订立书面劳动合同的二倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资的支付期限最长不超过11个月。 （2）违法辞退的赔偿金。若用人单位属于违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）维权途径。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系存在的证据，先与用人单位协商赔偿；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。 提醒： 劳动者需注意及时收集和保存劳动关系相关证据，避免因证据不足导致维权困难；二倍工资的主张存在仲裁时效限制，应在法定时效内提出；违法辞退的认定需结合具体情况，建议遇到此类问题时咨询专业人士获取针对性帮助。

法律分析： （1）在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，赔偿金额要结合双方过错比例和实际损失来确定。按照民法典，个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。 （2）赔偿项目包含治疗康复的合理费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有误工费、残疾辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费及死亡赔偿金。 （3）各项损失有法定计算标准，像医疗费以医疗机构票据为准，误工费是误工时间乘收入状况，残疾赔偿金根据伤残等级和受诉法院所在地居民人均可支配收入计算。 （4）确定总损失后，接受劳务方按过错比例承担赔偿责任。若因第三人致损，提供劳务方可向第三人主张侵权责任，也可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后能向第三人追偿。 提醒： 劳务受损赔偿计算复杂，不同案情责任划分和赔偿标准有别，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）签订解除劳动合同时若受到欺诈、胁迫或对方乘人之危，导致协议并非自身真实意思表示，劳动者可主张该协议可撤销，进而向公司主张合法权益。 （2）协议内容显失公平的，如公司利用优势地位或劳动者缺乏经验，使双方权利义务明显违反公平、等价有偿原则，劳动者有权通过法律途径维权。 （3）公司未按协议约定或法律规定支付经济补偿、加班费，或存在克扣工资等违法行为的，即使已签解除协议，劳动者仍可就上述行为提出主张。 （4）劳动者需注意收集相关证据，包括证明协议可撤销的材料、公司违法的记录等，且需在仲裁时效内提出仲裁申请。 提醒： 签订解除劳动合同时应仔细核对协议条款，确保自身权益不受损；若存在协议可撤销或公司违法情形，需及时收集证据并在仲裁时效内主张权利，具体案情建议咨询专业人士分析。

结论： 离职一年未申请仲裁，需核查是否存在时效中断情形，仍可申请仲裁；确已过仲裁时效可向法院起诉，需收集证据并举证证明工资未付及自身未放弃权利。 法律解析： 劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。若离职一年未申请仲裁，存在时效中断情形，如向公司主张工资、向劳动监察部门投诉或公司承诺支付等，时效会重新计算，此时仍能申请仲裁。若确已过仲裁时效，申请仲裁可能被驳回，但可向法院起诉。法院受理后，若公司未提时效抗辩，法院不主动审查；若公司提出且无中止中断事由，法院会驳回诉讼请求。因此，建议立即收集劳动关系证明、工资欠付凭证及可能的时效中断证据，尽快向法院起诉。在法院审理时，要举证证明工资未付事实及自身未放弃权利。如果您在处理此类问题上有疑问，可向我或专业法律人士咨询。

法律分析： （1）奖金提成属于劳动报酬，当劳动合同未明确时，双方可协商补充。劳动者要积极与用人单位沟通，签订补充协议，明确奖金提成的计算方法和支付条件等重要内容。 （2）若协商无果，可查看用人单位有无集体合同。若集体合同有相关规定，按集体合同执行。 （3）若没有集体合同或集体合同未作规定，劳动者可主张同工同酬，参照同岗位同业绩劳动者的奖金提成标准。 （4）劳动者需注意留存过往奖金发放记录、业绩考核结果、公司规章制度中关于奖金的规定等相关证据。当用人单位拒绝支付时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒：处理此类问题，关键在于证据留存。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.试用期解除劳动合同程序区分主体处理十分必要。劳动者解除只需提前三日通知用人单位，通知形式灵活，不用说明理由，到期交接工作便可离职；而用人单位解除需遵循严格法定程序。 2.解决措施与建议： -劳动者解除合同时，虽可口头通知，但为避免纠纷，建议尽量采用书面形式通知并保留证据。 -用人单位解除合同时，要确保录用条件明确且已告知劳动者，收集客观证据证明劳动者不符合录用条件，严格按法定程序进行操作，包括书面通知、告知工会、出具证明、办理档案和社保转移及结清工资等，以避免违法解除带来的赔偿责任。

（一）一般情况下劳动者可以拒绝加班。用人单位安排加班需先与工会和劳动者协商一致，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若用人单位违反规定延长工作时间，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会对用人单位给予警告、责令改正并可处以罚款。 （二）特殊情形下劳动者不能拒绝加班。比如发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的，劳动者需配合加班。 法律依据为《中华人民共和国劳动法》相关规定： 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析： （1）劳务合同赔偿金计算有约定从约定。当合同里明确了违约赔偿标准或金额时，就按照合同约定来执行。不过，若约定的违约金和实际损失差距过大，当事人能请求进行调整。 （2）若合同未作约定，赔偿金以实际损失为限。这里的实际损失包含直接损失与可得利益损失，其中可得利益损失要符合可预见规则。 （3）劳务合同由民法典合同编调整，和劳动合同不同，不适用劳动合同法里经济补偿金或赔偿金的计算方式。 提醒： 劳务合同计算赔偿金应先看合同约定。遇到约定不合理或无约定情况，因不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）民事责任。假劳动合同会被认定为无效，员工可要求公司支付实际工作期间的劳动报酬。若假合同导致员工合法权益受损，公司需承担赔偿责任。员工有权解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。 （二）行政责任。劳动行政部门可责令公司改正违法行为。若公司通过假合同规避缴纳社保等法定义务，社保部门会责令限期改正，逾期未改正的可处以罚款。 （三）刑事责任。若公司伪造劳动合同的情节严重，比如用于骗取贷款、逃税等违法活动，可能构成合同诈骗罪或逃税罪等，相关责任人会被追究刑事责任。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 1.第二十六条：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。 2.第三十八条：用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。 3.第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 4.第八十六条：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。