无劳动合同辞退咋赔偿

法律分析：
（1）未订立书面劳动合同的二倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资的支付期限最长不超过11个月。

（2）违法辞退的赔偿金。若用人单位属于违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）维权途径。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系存在的证据，先与用人单位协商赔偿；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者需注意及时收集和保存劳动关系相关证据，避免因证据不足导致维权困难；二倍工资的主张存在仲裁时效限制，应在法定时效内提出；违法辞退的认定需结合具体情况，建议遇到此类问题时咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）未签订书面劳动合同的赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，该二倍工资最多支付十一个月。

（二）违法辞退的赔偿。若用人单位属于违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）维权途径。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未订立书面劳动合同被辞退时，赔偿包含两部分。一是用工超过一个月不满一年未签合同的，单位需每月支付两倍工资，最高不超过11个月。

二是若属于违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限确定，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

劳动者可收集工资支付记录、工作证件等证明劳动关系的材料，先与单位协商赔偿；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

结论：无劳动合同被辞退，劳动者可主张最多11个月的二倍工资及违法辞退的赔偿金，可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资最多支持11个月。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者需收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您遇到类似情况，对赔偿计算或维权流程有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

没有签订劳动合同的情况下被辞退，劳动者可依法主张两方面赔偿，并通过合法途径维护自身权益。

1.未签劳动合同的二倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，此项赔偿最多支持11个月。这一要求的法律依据是现行有效的劳动合同相关法律规定，旨在督促用人单位规范用工，及时与劳动者签订书面合同。

2.违法辞退的赔偿金。若用人单位属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。违法辞退的认定需结合具体情形，如无正当理由解除劳动关系等。

3.维权途径。劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。其次与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。