试用期解除合同需遵循什么程序

1.试用期解除劳动合同程序区分主体处理十分必要。劳动者解除只需提前三日通知用人单位，通知形式灵活，不用说明理由，到期交接工作便可离职；而用人单位解除需遵循严格法定程序。
2.解决措施与建议：
-劳动者解除合同时，虽可口头通知，但为避免纠纷，建议尽量采用书面形式通知并保留证据。
-用人单位解除合同时，要确保录用条件明确且已告知劳动者，收集客观证据证明劳动者不符合录用条件，严格按法定程序进行操作，包括书面通知、告知工会、出具证明、办理档案和社保转移及结清工资等，以避免违法解除带来的赔偿责任。

1.试用期解除劳动合同，不同主体的处理程序有别。
2.劳动者解除：提前三天告知单位，通知方式书面或口头都行，不用说明原因，到期做好工作交接就能离职。
3.用人单位解除：要按这些法定步骤来。一是明确向劳动者说清具体录用条件；二是收集劳动者不符合录用条件的客观证据，像考核结果等；三是把解除理由书面告知劳动者；四是提前把解除决定告知单位工会；五是开具解除劳动合同证明；六是在十五天内给劳动者办理档案和社保关系转移，结清试用期工资。
4.要是单位没按上述程序操作，或者无法证明劳动者不符合录用条件，那解除行为就违法了，得承担赔偿责任。

法律分析：
（1）劳动者在试用期解除劳动合同，仅需提前三日通知用人单位，通知形式可选择书面或口头，且无需说明理由，到期完成工作交接便可离职，此规定赋予劳动者一定的自主择业灵活性。
（2）用人单位在试用期解除劳动合同则程序严格。需先明确告知劳动者具体录用条件，再收集其不符合录用条件的客观证据，以书面形式将解除理由通知劳动者本人，同时事先告知本单位工会，之后出具解除劳动合同证明，在规定时间内为劳动者办理档案和社保关系转移手续并结清工资。
（3）若用人单位未按程序操作或无法证明劳动者不符合录用条件，其解除行为违法，要承担赔偿责任。

提醒：劳动者解除试用期合同要注意提前通知及做好工作交接。用人单位解除时务必严格遵循法定程序，收集好相关证据，避免违法解除带来赔偿风险，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者试用期解除劳动合同
提前三日通知用人单位，通知形式可书面也可口头，不用说明理由，到期后办理工作交接就可离职。

（二）用人单位试用期解除劳动合同
1.确认已向劳动者明确告知具体录用条件。
2.收集劳动者不符合录用条件的客观证据，像考核结果等。
3.把解除理由书面通知劳动者本人。
4.事先将解除决定告知本单位工会。
5.出具解除劳动合同证明。
6.十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并结清试用期工资。

若用人单位未履行上述程序或无法证明劳动者不符合录用条件，其解除行为违法，需担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

结论：
试用期解除劳动合同，劳动者提前三日通知用人单位即可离职；用人单位解除需遵循法定程序，否则构成违法解除，要承担赔偿责任。
法律解析：
劳动者在试用期解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位，通知形式灵活，且无需说明理由，到期完成工作交接便可离职，这保障了劳动者一定的择业自由。而用人单位在试用期解除劳动合同，必须严格按照法定程序进行，包括明确告知录用条件、收集不符合条件的证据、书面通知劳动者、告知工会、出具证明、办理档案和社保转移及结清工资等。若用人单位未履行这些程序或无法证明劳动者不符合录用条件，其解除行为就是违法的，需承担赔偿责任，这是为了防止用人单位随意解除劳动合同，保护劳动者的合法权益。如果在试用期解除劳动合同方面存在疑问或遇到纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。