自动离职没工资吗

若劳动者因雇主未能按时足额缴纳社会保险而非自愿地辞去当前职务，那么雇主有义务向其支付一定数额的经济补偿金;
反之，若是劳动者自愿辞职，雇主则无需承担相应的经济赔偿责任。
另外，如果雇主在雇佣关系建立之初便未与其签署正式的劳动合同，那么劳动者有权要求雇主按照法律规定支付双倍薪资。
关于员工离职的事宜，我们整理出以下三点供您参考:
首先，如雇主出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条列明的状况，您遵循法定程序以书面形式告知对方解除劳动关系之后，便可自行离开工作岗位，无须等待雇主的批复。
同时，您还可向雇主要求支付尚未发放的工资以及按其工作年限应享有的经济补偿金（标准为每服务满一年即对应一个月的收入）以及办理离职手续等事务。
其次，若您未提前三十日向雇主提出离职申请且雇主自身也未出现《劳动合同法》第三十八条提到的情形，此时您仅需口头表达自己辞职意愿即可离岗，这无疑违反了相关法律法规，对雇主造成的直接经济损失以及因招聘您产生的额外费用，雇主有权向您索取。
最后，建议您通过快递或挂号信的方式将解除劳动关系的通知书（亦称辞职信或辞职报告）发送至雇主处，以便有效保存相关证据。
当雇主拒绝支付您相应的工资报酬或者不为您办理离职手续时，您可选择向劳动争议仲裁委员会提起申诉，寻求法律救济。
希望以上内容能够对您有所帮助。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二