辞退12年员工补偿标准

如若逾越了十二年的雇佣年限而需对工作者进行解聘，其补偿标准可参照以下几个方面:
首先，若公司因非正当原因解除劳动合同时，必须向员工偿付双倍经济补偿金，再根据工作年数每增长一年即支付两个月的薪水作为报酬，若工作时间超过六个月但未达一年的情况视为已满一年计算，低于半年的则按照半年来考虑，并仅支给予一个月的相应薪水作为补偿。
其次，若是按照法定程序解除劳动关系的话，那么单位可以不必对员工支付任何形式的经济损失补偿。
最后，月薪资应为该名劳动者在解除或终止劳动合同前的十二个月内的全部平均收入。
此外，值得注意的是，若是因为雇主方的疏忽行为导致的辞退，无论是经济补偿还是赔偿金都将不予发放。
当满足以下任何一种情况下，雇主方可解除劳动合同:
第一，如果劳动者因身体健康状况或工伤问题，无法在法定医疗期结束之后继续从事原先的工作，且也无法胜任雇主临时调整的任何其他工作;
第二，当劳动者不能胜任相应的工作任务，经过了专门培训或是调换了新的工作岗位后仍旧无法恢复正常业务能力;
第三，如在签订劳工合同时所依赖的客观环境出现了重大变动，使得合同的履行变得更加困难，并且在雇主与劳动者经过友好协商后仍然无法就变更合同内容的事宜达成共识。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。