补签劳动合同具备法律效力。
当新员工入职后,若未能在规定期限内签订合法的劳动合同,则需于实际开始工作之日起最迟一个月之内进行补签。
如若超出上述时间段仍未完成补签,从逾期后的第二天起,用人单位有义务向劳动者支付相应数额的双倍工资,涉及金额可能会高达十一个月的工资总额。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。