做了四个月没签合同辞职需提前几天

经过长达四个月的努力工作后，尽管双方尚未达成正式的劳动合同签署协议，但实际情况已经证明彼此之间已然形成了劳动雇佣关系。
在此种情况下，员工决定辞去现有职务时，必须提前告知雇主一个月之久，这是相关法规所规定的必要程序;
此外，根据法律规定，员工有权向雇主寻求双倍于原薪资的赔偿作为劳动补偿金。
值得注意的是，自雇佣行为发生之日起，用人单位就负有与劳动者建立合法劳动关系的责任，应该在最短时间内，也就是一个月之内，与劳动者签署书面形式的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。