工伤骨折老板不管怎么办

结论： 工伤多次复发治疗一般无严格时间规定，经确认需治疗可享受工伤待遇，但要按规定就医。 法律解析： 工伤职工工伤复发，经确认需要治疗的，能享受相应工伤待遇。职工因工伤复发治疗，要填写工伤职工旧伤复发治疗申请表，由协议医疗机构提医疗意见，经社保经办机构核准后到协议医疗机构就医。只要经劳动能力鉴定委员会确认属工伤复发，不论距上次治疗时间长短，都能按规定治疗并享受待遇。不过，治疗应在签订服务协议的医疗机构进行，紧急情况可先到就近医疗机构急救。若未按规定就医，可能影响待遇享受。如果您在工伤复发治疗及待遇享受方面有疑问，可向专业法律人士进一步咨询。

结论： 刚入职农民工遭遇工伤，用人单位应在规定时间申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在规定期限内申请，认定后进行劳动能力鉴定，赔偿根据单位是否缴纳工伤保险而定。 法律解析： 依据法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤且经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。赔偿方面，若单位依法缴纳工伤保险，工伤保险基金支付部分费用，用人单位支付部分费用；若单位未缴纳，相关费用由单位承担，单位拒不支付的，工伤保险基金先行支付后再向单位追偿。农民工在遭遇工伤时，情况往往复杂，每个案件都有其特殊性。如果遇到工伤赔偿方面的疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）明确停工留薪期工资标准。临时工工伤没有误工费，而是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，一般指正常出勤月工资。 （二）确定工资计算方式。工资构成多样时，以受伤前12个月平均工资确定；工作不满12个月，按实际工作月数平均计算。 （三）积极维权。单位不依法支付停工留薪期工资，职工可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

结论： 工作时流产是否算工伤需结合实际情况判断，因工作原因导致的流产符合工伤认定条件。 法律解析： 根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。工作中受到暴力撞击、从事危险作业导致身体受冲击等情况引发流产，可认定为工伤。若职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。发生工作时流产的情况，要及时就医并保留相关诊断证明等材料。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。如果您在工作中遇到类似情况，对工伤认定存在疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

上班时发生交通事故，符合相应条件可认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，或者在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，都可认定。上班因工作外出发生事故能认定工伤，上下班路上则需非本人主要责任。 申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。 建议职工平时了解工伤认定相关知识，发生事故后及时收集证据，如事故认定书、医疗诊断证明等。单位要积极履行申请义务，若未及时申请，导致职工权益受损，可能需承担相应责任。

法律分析： （1）确定赔偿项目是申请工伤赔偿的基础，依据劳动能力鉴定结果来明确，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，所以及时申请劳动能力鉴定很关键，要在伤情相对稳定时进行。 （2）准备材料是申请赔偿的必要环节，需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、病历资料、本人身份证等，确保材料齐全准确。 （3）申请赔偿时，要向用人单位所在地的社保经办机构或用人单位提出。缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。 （4）若与用人单位协商赔偿不一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。 提醒： 申请赔偿要注意材料的真实性和完整性，遇到协商难题及时采取法律手段，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳；用人单位按规定缴费，职工工伤认定后享受待遇，未缴费则单位支付待遇。 法律解析： 根据社会保险法，用人单位要按本单位职工工资总额，依社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。不同行业工伤风险程度不同，行业差别费率及档次由国务院相关部门制定并公布施行。职工因工作受事故伤害或患职业病，经工伤认定可享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，可享受伤残待遇。若用人单位未依法缴费，发生工伤事故，就由用人单位支付工伤保险待遇。这体现了法律对职工权益的保障，也明确了用人单位的责任。如果大家对工伤保险缴纳及待遇方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工伤十级赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用，赔偿数额要结合本人工资、当地规定及实际花费确定。 法律解析： 依据相关法律，工伤十级赔偿有明确规定。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，只要符合规定，都由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。各项赔偿费用保障了工伤职工的权益。如果遇到工伤赔偿相关问题，想进一步了解具体赔偿流程和数额计算等内容，可向专业法律人士咨询。

1.雇人致残既涉及刑事犯罪，也需承担民事赔偿。民事赔偿费用包括医疗费、误工费、护理费等，若致残，还有残疾赔偿金等。 2.医疗费按实际治疗费用算，误工费看误工时间和收入，残疾赔偿金依伤残等级和当地收入标准定。 3.雇人者和实施伤害者构成共同侵权，要承担连带责任。 4.费用计算复杂，建议咨询律师，做伤残鉴定，准确计算赔偿金额。

结论： 工伤起诉流程包含工伤认定、劳动能力鉴定、起诉审理等阶段，整个流程时间受多种因素影响，快则几个月，慢则可能达一年以上。 法律解析： 工伤起诉有明确的流程和时间规定。社保行政部门受理工伤认定申请后，一般应在60日内作出认定决定，事实清楚的15日内可出结果。随后进行劳动能力鉴定，自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。若对赔偿有争议需起诉，适用简易程序审理的民事案件，3个月内审结；适用普通程序审理的案件，6个月内审结，特殊情况可延长。若一方上诉，二审审理期限为3个月，特殊情况同样可延长。由于每个环节都可能因具体情况出现时间上的变化，所以整个工伤起诉流程时间跨度较大。如果在工伤起诉过程中遇到任何法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

结论： 工伤职工被过失性辞退一般无补偿，但单位以不存在的过失性理由辞退属违法，职工可要求双倍赔偿。 法律解析： 按照《劳动合同法》，劳动者有严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等过失情形，单位解除合同无需补偿。不过工伤职工受特殊保护，若职工在单位患职业病或因工负伤且丧失或部分丧失劳动能力，单位不能依非过失性辞退和经济性裁员规定解除合同。若单位以不存在的过失性理由辞退工伤职工，就构成违法解除，职工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 若遇到工伤辞退相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）在医疗救治方面，若公司未为员工缴纳工伤保险，需承担多项费用，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这是对员工基本救治权益的保障。 （2）停工留薪期内，公司有责任按原工资福利待遇按月支付员工工资，确保员工在受伤期间收入稳定。若工伤职工生活不能自理需要护理，公司也需负责。 （3）对于经劳动能力鉴定存在伤残的员工，五级、六级伤残职工难以安排工作的，公司要按月发放伤残津贴。在解除或终止劳动关系时，还需支付一次性伤残就业补助金。 提醒： 公司应及时为员工缴纳工伤保险，避免未缴纳带来的高额费用风险。员工遇到工伤问题，因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。