上班时发生交通事故能否认定工伤

上班时发生交通事故，符合相应条件可认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，或者在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，都可认定。上班因工作外出发生事故能认定工伤，上下班路上则需非本人主要责任。
申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
建议职工平时了解工伤认定相关知识，发生事故后及时收集证据，如事故认定书、医疗诊断证明等。单位要积极履行申请义务，若未及时申请，导致职工权益受损，可能需承担相应责任。

法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因遭遇交通事故，属于工伤认定范畴。这意味着职工为了完成工作任务外出等情况发生事故，可被认定为工伤。
（2）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，同样能被视作工伤。此规定为职工在上下班路上的安全提供了一定保障。
（3）工伤认定申请有时间要求。单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，同时保留好相关证据。不同的案情对应不同的处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）若上班时因工作外出发生交通事故，要及时收集能证明是因工作原因外出的证据，如工作安排记录、同事证言等。
（二）上下班路上发生事故，注意留存交通事故责任认定书，确保自己非主要责任，同时保留好就医记录等相关材料。
（三）单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织要在1年内自行申请，申请时准备好相关证明材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.上班时发生交通事故，符合条件可认定工伤。工作时间、场所内因工作受伤，或上下班途中非本人主责的交通事故，都可能被认定。
2.上班因工作外出遇事故能认定工伤；上下班路上出事故，要非本人主要责任。
3.申请工伤认定，单位应在事故发生30日内提出；单位不申请，职工等可在1年内自行申请。

结论：
上班时发生交通事故，符合条件可认定工伤。工作时间因工作原因发生事故，或上下班途中非本人主要责任的交通事故，都可能认定为工伤。单位应在30日内申请，未申请的职工等可在1年内自行申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。上班因工作外出发生交通事故，就属于这种情况。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可视作工伤。申请工伤认定有时间要求，单位需在事故伤害发生之日起30日内提出；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。了解这些规定，能保障职工在遭遇交通事故时的合法权益。如果对工伤认定有疑问，可向专业法律人士咨询。