刚入职农民工工伤赔偿方式是啥

结论：
刚入职农民工遭遇工伤，用人单位应在规定时间申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在规定期限内申请，认定后进行劳动能力鉴定，赔偿根据单位是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤且经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。赔偿方面，若单位依法缴纳工伤保险，工伤保险基金支付部分费用，用人单位支付部分费用；若单位未缴纳，相关费用由单位承担，单位拒不支付的，工伤保险基金先行支付后再向单位追偿。农民工在遭遇工伤时，情况往往复杂，每个案件都有其特殊性。如果遇到工伤赔偿方面的疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

刚入职农民工遭遇工伤后，赔偿有相应的流程和责任承担方式。用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内提出。认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。

赔偿时，若单位依法缴纳工伤保险，工伤保险基金支付医疗、康复费用及住院伙食补助费等，用人单位支付治疗期工资福利。若单位未缴纳，相关费用由单位支付，单位拒付则从工伤保险基金先行支付后追偿。
为保障权益，农民工入职时应确认单位是否缴纳工伤保险，遭遇工伤及时督促单位申请认定。单位要依法为职工参保，积极配合工伤认定等流程。

法律分析：
（1）工伤认定是关键的第一步。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请，若未履行此义务，工伤职工等主体可在1年内申请，这保障了职工在不同情况下都能争取认定工伤的权利。
（2）劳动能力鉴定是在认定工伤且伤情相对稳定后进行。其作用在于确定职工因工伤导致的劳动能力受损程度，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿的承担主体因单位是否缴纳工伤保险而异。缴纳保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位需承担相应费用。即便单位拒不支付，工伤保险基金可先行支付再追偿，确保职工权益。

提醒：
刚入职农民工遇到工伤要及时督促单位申请认定，若单位拖延，自己要在规定时间内申请。注意保留好相关医疗凭证等材料，不同案情赔偿有差异，建议咨询了解。

（一）工伤认定申请：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若单位不申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在1年内提出申请。
（二）劳动能力鉴定：被认定为工伤后，等治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，就可以进行劳动能力鉴定。
（三）赔偿支付：单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金支付医疗和康复费用、住院伙食补助费等，单位支付治疗期间工资福利。单位没缴纳工伤保险，相关费用单位支付；单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后向单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工伤认定：刚入职农民工遭遇工伤，用人单位需在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

2.劳动能力鉴定：认定为工伤且治疗稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。

3.赔偿支付：单位缴纳工伤保险，由保险基金支付部分费用，单位支付工资福利等；未缴纳则单位支付，单位拒付，保险基金先行支付后追偿。