工伤保险的保险费用由谁交

结论：
工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳；用人单位按规定缴费，职工工伤认定后享受待遇，未缴费则单位支付待遇。
法律解析：
根据社会保险法，用人单位要按本单位职工工资总额，依社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。不同行业工伤风险程度不同，行业差别费率及档次由国务院相关部门制定并公布施行。职工因工作受事故伤害或患职业病，经工伤认定可享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，可享受伤残待遇。若用人单位未依法缴费，发生工伤事故，就由用人单位支付工伤保险待遇。这体现了法律对职工权益的保障，也明确了用人单位的责任。如果大家对工伤保险缴纳及待遇方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤保险费由用人单位缴纳，职工无需缴纳。用人单位按本单位职工工资总额，依社保经办机构确定的费率缴费。不同行业工伤风险不同，行业差别费率和档次由国务院社保行政部门制定并公布。
2.按时足额缴费的用人单位，其职工因工受伤或患职业病，经认定可享受工伤保险待遇；经鉴定丧失劳动能力的，可享受伤残待遇。
3.若用人单位未依法缴费，发生工伤事故时需自行支付工伤保险待遇。

建议用人单位重视工伤保险缴纳，及时了解费率政策，确保按时足额缴费，以保障职工权益，也避免自身承担高额赔偿风险。同时，职工应增强自身权益保护意识，了解工伤保险相关知识。

法律分析：
（1）工伤保险费用缴纳方面，法律明确规定由用人单位承担，职工无需缴纳。用人单位需按本单位职工工资总额，依社保经办机构确定的费率来缴费。
（2）不同行业工伤风险程度不同，国务院社会保险行政部门会制定行业差别费率及行业内费率档次，经国务院批准后公布施行。
（3）若用人单位按时足额缴纳工伤保险费，职工因工受伤或患职业病且经工伤认定，可享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，能享受伤残待遇。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位需支付工伤保险待遇。

提醒：
用人单位应依法按时足额缴纳工伤保险费，否则将承担支付工伤保险待遇的责任。职工若遇到工伤情况，要及时申请工伤认定。

（一）用人单位应明确自身责任，按规定根据本单位职工工资总额，依照社会保险经办机构确定的费率按时足额缴纳工伤保险费。
（二）关注行业差别费率及行业内费率档次，这些是由国务院社会保险行政部门制定并报国务院批准后施行的，要确保按对应标准缴费。
（三）职工若因工作受事故伤害或患职业病，用人单位要积极协助其进行工伤认定，保障职工享受工伤保险待遇；若职工经劳动能力鉴定丧失劳动能力，要保障其享受伤残待遇。
（四）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，需自行承担支付工伤保险待遇的责任，所以要避免此类情况发生。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

1.工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人无需缴费。

2.用人单位按本单位职工工资总额，依社保经办机构确定的费率缴费。不同行业工伤风险不同，行业差别费率和档次由相关部门制定并公布。

3.单位按时足额缴费，职工工伤认定后享受待遇，丧失劳动能力的有伤残待遇。若单位未缴费，工伤待遇由单位支付。