有工伤证后该怎么申请赔偿

法律分析：
（1）确定赔偿项目是申请工伤赔偿的基础，依据劳动能力鉴定结果来明确，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，所以及时申请劳动能力鉴定很关键，要在伤情相对稳定时进行。
（2）准备材料是申请赔偿的必要环节，需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、病历资料、本人身份证等，确保材料齐全准确。
（3）申请赔偿时，要向用人单位所在地的社保经办机构或用人单位提出。缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。
（4）若与用人单位协商赔偿不一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
申请赔偿要注意材料的真实性和完整性，遇到协商难题及时采取法律手段，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确定赔偿项目
按劳动能力鉴定结果确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

（二）准备申请材料
准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、病历资料、本人身份证等材料。

（三）提出赔偿申请
向用人单位所在地的社保经办机构或用人单位提出赔偿申请。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。

（四）协商或走法律途径
若与用人单位就赔偿事宜无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。该条规定明确了劳动能力鉴定的条件，与申请赔偿中依据劳动能力鉴定结果确定赔偿项目相契合。

1.确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等，依据劳动能力鉴定结果赔偿。伤情稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
2.准备申请材料，包括工伤认定决定书、鉴定书、医疗票据、病历及本人身份证等。
3.向用人单位所在地社保经办机构或单位申请赔偿。单位缴了工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴则单位担责。
4.若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

结论：有工伤证后申请赔偿，需先确定赔偿项目并进行劳动能力鉴定，准备申请材料，向社保经办机构或用人单位提出申请，若协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿有明确流程。确定赔偿项目以劳动能力鉴定结果为依据，这能保障伤者获得合理赔偿。准备申请材料是为了证明工伤事实和相关费用。若用人单位缴纳工伤保险，工伤保险基金支付大部分赔偿，体现了社会保险的保障作用；未缴纳则由用人单位承担，促使其履行义务。当与用人单位就赔偿无法协商一致时，劳动仲裁和诉讼等法律途径能为伤者提供维权渠道。如果在工伤赔偿申请过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

申请工伤赔偿，要按既定步骤有序进行。先确定赔偿项目，通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，且依据劳动能力鉴定结果确定赔偿，所以要在伤情相对稳定时申请劳动能力鉴定。

具体步骤如下：
1.准备申请材料，一般有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、病历资料、本人身份证等。
2.向用人单位所在地的社保经办机构或用人单位提出赔偿申请。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担赔偿责任。
3.若与用人单位就赔偿事宜无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

申请工伤赔偿需明确步骤和材料，遇到协商问题要及时通过法律途径解决。