倘若劳动者在获得薪酬之后对薪资水平存在疑问或争议，他们仍有权向劳动仲裁机构提出申诉。
然而，假如他们签署的离职协议书中注明，双方之间不再存在任何劳动纠纷，那么即使他们试图通过劳动仲裁解决问题，前景也将非常不利。
在此情况下，即便签署了离职协议，仍然可以提起劳动仲裁。
可是如果劳动者已经与用人单位就离职补偿达成一致意见，并且已经清楚地表达自愿放弃其他相关权益，那么虽然他们仍可向仲裁机构申请裁决，然而摆在他们面前的却可能是败诉的风险。
也就是说，他们保留了申请仲裁的程序权，但是实质性的权利被认定为是经过双方商定一致的结果，劳动者不得对此提出异议。
此外，根据我国法律规定，中华人民共和国境内涉及到的所有用人单位和劳动者之间产生的以下劳动争议，皆适用这部法律进行处理:
（一）由于确认劳动关系而引发的争议;
（二）受订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的影响，引发的争议;
（三）基于开除、解雇和辞职、离职行为所导致的争议;
（四）关于工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护措施等方面引发的争议;
（五）由于工资报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等问题引发的争议;
（六）其他依据法律、法规规定应进行处理的劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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