依据我国的现行法律法规《工资支付暂行规定》明确指出,在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同的时刻,用人单位有义务一次性付清劳动者已经应得的所有工资。
此外,用人单位还需在解雇或停止与劳动者签订合同的时候,履行出具解除或终止劳动合同的明晰证据,以及在十五个工作日内为劳动者完成手册和社保关系的转接手续。
而作为劳动者也需要严格遵守双方原有的协议内容,妥善进行工作交接事宜。
如遇用人单位应当对劳动者施以经济补偿的情况,同样要在确认工作交接的所有事项都已经顺利完成之后,才能够予以支付。《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。