劳务派遣合同需明确包含以下各项条文与规范：
首先，应详尽列出用人单位的全称、详细地址及法定
代表人或
主要责任人的
身份信息；
其次，
劳动者的个人姓名、现居住地及其居民
身份证号或其他有效证件号码也需作为必要参考要素予以详细记载；
再次，劳资双方需就
劳动合同的期限达成共识；
接下来，要描述具体的工作职责以及执行这些任务的场所位置；
此外，还需要确定工作时间与休息日的安排，以及相应的薪酬福利待遇；
同时，
社会保险相关事宜亦是不可忽视的重要部分；
最后，关于劳动安全保护措施、劳动环境状况及职业危害防护条例等相关要求也必须在合同中加以明确说明。
同时，还需要将法律、
法规明示规定应当纳入劳动合同的其他事项囊括在内。
除上述条款之外，劳务派遣合同还需额外对被派往用人单位劳动者的用工单位以及派遣期进行明确约定，并具体论述被派遣劳动者的工作岗位及责任义务。《
劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、
劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
