我与员工没签合同员工告我?

你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

没签合同不代表你一定能赢，员工只要能证明实际用工，就可能认定事实劳动关系。你要赶紧整理工资转账记录、考勤、聊天记录、工作安排等证据，积极应诉。如果入职超过一个月还没签书面合同，法律上确实可能支持双倍工资差额，除非能证明是员工自己拒绝签。建议先核实入职时间，能调解就调解，把损失降到最低。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。