员工没有购买社保出意外怎么赔付

（一）劳动者要明确自身权益，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 （二）计算N时，正常情况下按在本单位实际工作年限计算，每满一年算一个月工资。 （三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，要清楚支付经济补偿的标准和年限的特殊规定。 法律依据： 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年期间，从第二个月到满一年前一日，每月需支付两倍工资，最长补偿11个月。比如每月工资5000元的劳动者，入职后未签合同，这段时间除正常工资外，额外补11个月差额共55000元。 若用工满一年仍未签订书面劳动合同，法律上将视为双方已订立无固定期限劳动合同。

结论：雇佣超60岁工人出事故，需区分劳务关系或第三人侵权情形处理，按过错责任或追偿规则承担责任，并注意证据保存与法律途径解决。 法律解析：雇佣超60岁工人发生事故时，需根据不同情形处理。若双方形成劳务关系，依据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，由双方按各自过错承担相应责任。若因第三人行为造成提供劳务一方损害，该方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。处理事故时应及时救治伤者，保存事故现场照片、医疗记录等相关证据。双方可先协商赔偿事宜，协商不成的，受损害方可向法院提起诉讼解决。若对情形认定或责任划分存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权利义务。

法律分析： （1）工厂开除员工是否合法，关键在于工厂规章制度。若制度明确上班玩手机属严重违纪可开除，且制定程序合法并已公示，开除行为可能有效。 （2）若规章制度未明确此情形可开除，或制定程序不合法、未公示，工厂开除员工构成违法解除劳动合同。 （3）遇到违法解除情况，员工可先与工厂协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （4）协商不成，员工可申请劳动仲裁维权，要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料。 提醒： 员工遇到此类情况要及时收集证据，若对自身情况把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 试用期未签合同离职，提前三日通知或因单位违法可立即离职，有权要求工资并可依法维权。 法律解析： 试用期内即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位已形成事实劳动关系，仍需遵守试用期离职的基本规定。若劳动者计划离职，提前三日通知用人单位即可解除劳动关系并办理离职手续。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知用人单位。劳动者离职时应当完成工作交接，同时有权要求用人单位支付实际工作天数对应的劳动报酬。若因未签订书面劳动合同导致权益受损，劳动者可收集工作记录、工资支付凭证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。若对具体维权流程或证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

工厂拖欠工资时，劳动者可通过申请劳动仲裁合法维权，具体需按规范步骤操作。 1.准备申请材料。需撰写仲裁申请书，内容涵盖双方基本信息、具体仲裁请求及事实理由；同时准备能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等。 2.确定管辖机构。应向工厂所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请，这两个地点的仲裁委均具有管辖权。 3.提交申请并等待受理。携带上述材料前往选定的仲裁委提交，仲裁委收到申请后五日内会决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间；若不受理，会书面告知不予受理的理由。 4.参与仲裁审理。受理后需按时参加庭审，如实陈述事实并提交证据。仲裁过程中仲裁委会先行组织调解，调解不成则依法作出裁决。 5.注意仲裁时效。申请劳动仲裁的时效为一年，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，避免因超过时效丧失胜诉权利。

公司倒闭但未签订书面劳动协议时，员工依然能依法维权。事实劳动关系受法律保护，员工可主张经济补偿及未签协议的二倍工资，通过合法途径保障自身权益。 1.事实劳动关系的认定。即使没有书面劳动协议，只要存在实际用工关系，就构成事实劳动关系。工资支付记录、工作证、考勤记录等材料，均可作为证明事实劳动关系存在的有效证据。 2.经济补偿的计算。员工可要求公司支付经济补偿，计算标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。 3.二倍工资的主张。自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动协议的，员工可主张公司每月支付二倍工资。 4.维权途径选择。员工可先与公司协商补偿事宜。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时需准备好能证明劳动关系的相关证据，以便顺利推进维权流程。

（一）保留直接证据，如加班审批单，上面会记录加班时间和原因等关键信息。 （二）保存考勤记录，像打卡记录、工作系统出勤记录等，以此明确实际工作时长。 （三）收集工作相关文件，如工作邮件、即时通讯记录，判断是否有超正常工作时间的任务。 （四）找同事当证人，证明加班实际情况。 （五）留存工资条、加班补贴发放记录，侧面印证加班事实。同时取证要合法，避免侵犯他人隐私。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律分析： （1）在劳动纠纷中，判断单位开除行为是否合法是关键。当劳动者因工作失误但未给单位造成损失而被开除时，需重点关注单位规章制度。 （2）若单位没有明确规定工作失误未致损失可开除员工，或者虽有规定但未合法公示，那么这种开除行为属于违法行为。 （3）在此情况下，员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动纠纷情况复杂，不同案件细节不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）公司签订赔偿协议却不支付款项时，第一步应查看协议里的违约责任和争议解决方式条款。若有明确违约责任约定，可要求公司承担。这能为后续维权提供明确依据。 （2）与公司沟通协商是重要环节。明确告知公司不履行协议的后果，促使其尽快支付赔偿款，这种方式相对平和，有可能和平解决问题。 （3）若属于劳动纠纷，协商无果可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。提交赔偿协议等证据，通过仲裁程序要求公司支付款项及逾期利息。 （4）若为普通民事赔偿协议纠纷，可直接向法院提起诉讼。凭借协议及相关履行证据，请求法院判令公司履行协议并承担违约责任。 提醒： 维权时注意收集和保存好相关证据，不同类型纠纷解决途径有别，建议咨询以进一步分析。

劳动仲裁委托律师的费用没有统一标准，受多种因素制约。案件复杂程度与争议金额会影响收费，案情简单、金额小则费用较低，反之更高；律师资历经验不同收费有差异，资深律师收费通常高于普通律师；地区经济水平差异也会导致收费不同，发达地区收费普遍更高。 常见收费方式包括按件收费和按标的额比例收费。按件收费金额多在几千到上万元之间；按标的额比例收费的比例一般在5%至30%不等。 委托前可与律师协商收费细节，也可多咨询几家律所，对比不同收费方案后再做决定。

法律分析： （1）合同到期后，单位不续签需确认合同到期时间与双方权利义务，按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若单位违反规定不续签，构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求继续履行合同，单位需继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）劳动者遇到单位不续签情况，可先和单位协商解决续签事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。 提醒： 在处理合同到期不续签问题时，要注意保留相关工作证据。不同情况的法律处理有差异，建议咨询以获取更精准分析。