合同到期不给续签怎么处理

法律分析：
（1）合同到期后，单位不续签需确认合同到期时间与双方权利义务，按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位违反规定不续签，构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求继续履行合同，单位需继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者遇到单位不续签情况，可先和单位协商解决续签事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

提醒：
在处理合同到期不续签问题时，要注意保留相关工作证据。不同情况的法律处理有差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）仔细查看合同，明确到期时间和双方权利义务，若单位不续签，按工作年限计算经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若单位违规不续签，属违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）先和单位协商续签事宜，协商无果可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.合同到期，先明确到期时间和双方权责。单位不续签，要给经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.单位违规不续签，属违法解约。劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿两倍给赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商续签，协商不成，可通过仲裁或诉讼维权。

结论：
合同到期单位不续签，应支付经济补偿；若违法不续签，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，可先协商，协商不成通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期单位不续签，需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违反规定不续签，构成违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，若不要求或合同无法继续履行，单位要支付二倍赔偿金。遇到此类情况，劳动者可先与单位友好协商，争取达成续签协议。若协商无果，可申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼来维护自身合法权益。如果您在处理劳动合同续签问题上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.合同到期单位不续签，劳动者可依法维护权益。单位正常不续签需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法不续签，属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者要先确认合同到期时间及双方权利义务，明确自身权益。
-先尝试与单位协商续签事宜。
-若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。