未签合同用工补偿金如何计算

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年期间，从第二个月到满一年前一日，每月需支付两倍工资，最长补偿11个月。比如每月工资5000元的劳动者，入职后未签合同，这段时间除正常工资外，额外补11个月差额共55000元。

若用工满一年仍未签订书面劳动合同，法律上将视为双方已订立无固定期限劳动合同。

结论：
未签订书面劳动合同，用人单位需支付最多11个月的双倍工资差额，满一年未签视为无固定期限劳动合同。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工第二个月起至满一年前一日，每月向劳动者支付二倍的工资，该补偿最长不超过11个月。例如劳动者月工资5000元，入职后用人单位未签订书面合同，从第二个月到第十二个月期间，除正常支付工资外，用人单位还需额外支付11个月的工资差额共计55000元。若满一年仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。如果您遇到未签订书面劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权益并通过合法途径维护。

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，需依法向劳动者支付双倍工资补偿。

1.双倍工资的计算区间为自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的时间段，具体从第二个月开始计算至满一年的前一日，每月向劳动者支付二倍工资。此处的二倍工资是在正常支付当月工资的基础上，额外支付一倍工资作为补偿。

2.双倍工资补偿的最长支付期限为十一个月，无论未签合同的时长是否超过十一个月，均仅需支付十一个月的补偿金额。

3.若自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律将自动视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位不再继续支付双倍工资，但需严格履行无固定期限劳动合同所规定的各项义务。

4.劳动者在遇到未签合同的情况时，应注意留存能证明劳动关系存在的证据，例如工资发放记录、工作证件、考勤记录等，以便后续通过合法途径维护自身权益。

5.用人单位应在劳动者入职后的一个月内及时与其订立书面劳动合同，这不仅能避免因未签合同产生的双倍工资赔偿责任，还能明确双方的权利与义务，有效减少劳动纠纷的发生。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同的双倍工资补偿区间明确。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需从第二个月起至满一年前一日，每月向劳动者支付二倍工资，该补偿最长持续11个月。

（2）用工满一年未签合同的法律推定。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再计算双倍工资，但用人单位应及时补签书面合同。

（3）双倍工资的计算基数界定。双倍工资的计算基数以劳动者正常工作时间的月工资为标准，不包含加班费、奖金、津贴等非常规性收入，仅以固定发放的基本工资或底薪等为计算依据。

提醒：
劳动者主张双倍工资需在法定时效内提出，避免因超过时效丧失权利；若用人单位拒绝支付，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

（一）未签书面劳动合同的双倍工资补偿计算区间为，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同的，从第二个月开始到满一年的前一天，每月支付双倍工资，最长可主张11个月的双倍工资差额。

（二）若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资补偿仍只计算到满一年的前一天，不再继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。