公司倒闭员工没有签劳动协议怎么办

公司倒闭但未签订书面劳动协议时，员工依然能依法维权。事实劳动关系受法律保护，员工可主张经济补偿及未签协议的二倍工资，通过合法途径保障自身权益。

1.事实劳动关系的认定。即使没有书面劳动协议，只要存在实际用工关系，就构成事实劳动关系。工资支付记录、工作证、考勤记录等材料，均可作为证明事实劳动关系存在的有效证据。

2.经济补偿的计算。员工可要求公司支付经济补偿，计算标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.二倍工资的主张。自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动协议的，员工可主张公司每月支付二倍工资。

4.维权途径选择。员工可先与公司协商补偿事宜。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时需准备好能证明劳动关系的相关证据，以便顺利推进维权流程。

法律分析：
（1）事实劳动关系的认定：即使未签订书面劳动协议，员工可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工作成果证明等材料证明存在事实劳动关系，这些材料是后续维权的关键依据。

（2）经济补偿的要求：公司倒闭时，员工有权主张经济补偿，计算标准为每工作满一年支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资，工资基数按员工离职前十二个月的平均工资计算。

（3）未签协议的二倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动协议的，员工可要求公司支付每月二倍的工资；超过一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动协议，但二倍工资的主张需在规定时效内提出。

（4）维权的途径：员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，申请仲裁时需准备好证明劳动关系和权益主张的相关证据。

提醒：
员工应及时收集并保存工资支付记录、考勤记录等证明劳动关系的材料，通过合法途径维权，避免因证据不足或超过时效影响权益实现；若对维权流程不明确，可咨询专业法律人士获取帮助。

（一）确认事实劳动关系。虽然没有书面劳动协议，但存在事实劳动关系的员工仍可依法维权。工资支付记录、工作证、考勤记录等材料都能作为证明事实劳动关系存在的证据。

（二）主张合法权益。公司倒闭时，员工可要求支付经济补偿，计算方式为每满一年工作年限支付一个月工资。另外，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动协议的，员工可主张每月支付二倍工资。

（三）选择维权途径。员工可先与公司协商补偿事宜。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。申请仲裁时需准备好能证明劳动关系的证据，以保障自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
（二）第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
（三）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（四）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

即便公司未签订书面劳动协议，只要存在实际用工关系，员工仍有权维护自身权益。工资支付记录、工作证件、考勤登记等材料，都能作为证明劳动关系的有效依据。

公司倒闭时，员工可要求经济补偿，计算方式为每工作满一年支付一个月工资。若用工超过一个月但未满一年未签协议，员工还能主张每月支付两倍工资。

员工可先尝试与公司协商补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，准备好劳动关系相关证据能更好保障自身合法权益。

结论：公司倒闭未签订劳动协议，员工可通过证明事实劳动关系依法主张经济补偿及未签协议的二倍工资差额。
法律解析：未签书面劳动协议但存在事实劳动关系时，工资支付记录、工作证、考勤记录等均可作为证明材料。公司倒闭，员工有权要求经济补偿，计算方式为工作每满一年支付一个月工资。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动协议的，员工可主张每月二倍工资的差额。员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或依据劳动争议调解仲裁法申请劳动仲裁。申请仲裁时需准备好证明劳动关系的相关证据，以保障自身合法权益。若对证据收集细节或维权步骤存在困惑，可向专业法律人士咨询以获得更具体的指导。