工厂上班玩手机被开除怎么办

法律分析：
（1）工厂开除员工是否合法，关键在于工厂规章制度。若制度明确上班玩手机属严重违纪可开除，且制定程序合法并已公示，开除行为可能有效。
（2）若规章制度未明确此情形可开除，或制定程序不合法、未公示，工厂开除员工构成违法解除劳动合同。
（3）遇到违法解除情况，员工可先与工厂协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）协商不成，员工可申请劳动仲裁维权，要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据，若对自身情况把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）判断工厂开除行为合法性，查看工厂规章制度是否明确上班玩手机属严重违纪可开除，以及制度制定程序是否合法、有无公示。若符合，开除可能有效；反之则可能构成违法解除劳动合同。
（二）若工厂开除违法，先与工厂协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）协商不成，申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.先判断工厂开除是否合法。若工厂规章明确上班玩手机属严重违纪可开除，且制度制定程序合法并已公示，开除可能有效。

2.若规章未明确、制定程序不合法或未公示，工厂开除可能违法。此时可先和工厂协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算。

3.协商不成可申请劳动仲裁维权，要准备好劳动合同、工资条等证据。

结论：工厂开除上班玩手机员工是否合法，取决于工厂规章制度有无明确规定、制度制定程序是否合法及是否公示。若违法解除，员工可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若工厂规章制度明确上班玩手机属严重违纪可开除，且制度制定程序合法并已公示，开除行为可能有效。反之，若制度无此规定、制定程序不合法或未公示，工厂开除员工构成违法解除劳动合同。员工在此种情况下，可先和工厂协商，要求恢复劳动关系或获取赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。若协商无果，可申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条、工作证等证据维护权益。若你在劳动权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。

1.工厂开除行为是否合法取决于规章制度。若制度明确上班玩手机属严重违纪可开除，且制定程序合法、已公示，开除行为可能有效；反之，若制度未明确、制定程序不合法或未公示，开除可能构成违法解除劳动合同。
2.若工厂开除构成违法解除劳动合同，可先与工厂协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。申请时要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料。