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结论：雇佣超60岁工人出事故，需区分劳务关系或第三人侵权情形处理，按过错责任或追偿规则承担责任，并注意证据保存与法律途径解决。
法律解析：雇佣超60岁工人发生事故时，需根据不同情形处理。若双方形成劳务关系，依据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，由双方按各自过错承担相应责任。若因第三人行为造成提供劳务一方损害，该方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。处理事故时应及时救治伤者，保存事故现场照片、医疗记录等相关证据。双方可先协商赔偿事宜，协商不成的，受损害方可向法院提起诉讼解决。若对情形认定或责任划分存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权利义务。
雇佣超过60岁的工人发生事故，需根据双方关系性质及具体情况确定责任承担方式，不同情形下的处理路径存在差异。
1.劳务关系下的责任分担。若双方形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方各自的过错承担相应责任。例如雇主未提供必要的安全防护设备或未开展安全培训导致事故，需承担主要赔偿责任；若工人自身未遵守操作规范引发事故，也需承担部分责任，双方需按过错比例分担损失。
2.第三人致害的处理方式。若事故因第三人的行为造成，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿，这一规定既保障受伤工人能及时获得救济，也明确了雇主的后续追偿权利。
3.事故后的应对步骤。事故发生后，应第一时间救治伤者，避免损害进一步扩大。同时需妥善保存事故现场照片、医疗记录、劳务协议等相关证据，为后续责任认定和赔偿协商提供依据。双方可优先通过协商解决赔偿事宜，若协商无法达成一致，受损害方可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
法律分析：
（1）若雇佣超60岁工人形成劳务关系，根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自过错承担相应责任。雇主需确认是否尽到安全保障义务，如是否提供必要防护设备、是否开展安全培训等；工人需确认是否存在违规操作等情形，双方将按过错比例分担赔偿责任。
（2）若事故因第三人行为导致，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
（3）事故发生后，应优先及时救治伤者，避免损害扩大；同时需保存事故现场照片、医疗记录、劳务关系证明等相关证据；双方可先协商赔偿事宜，协商不成时，受损害方可向法院提起诉讼解决纠纷。
提醒：
雇佣超60岁工人时，建议提前明确双方权利义务，做好安全防护措施减少事故风险；若发生事故，需及时固定证据，根据具体情形选择合适维权途径，必要时咨询专业人士分析责任。
（一）若雇佣超60岁工人形成劳务关系，工人因劳务受伤，需根据双方各自过错承担相应责任。雇主需确认是否提供安全工作条件，工人需确认是否遵守操作规范，双方按过错比例分担赔偿。
（二）若事故由第三人行为导致，工人可向第三人主张侵权责任，也可请求雇主给予补偿。雇主补偿后，有权向第三人追偿。
（三）事故发生后，应及时救治伤者，保存事故现场照片、医疗记录等证据。双方可先协商赔偿，协商不成可向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
1.个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
2.提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
3.提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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