工厂不发工资怎样才能申请劳动仲裁

工厂拖欠工资时，劳动者可通过申请劳动仲裁合法维权，具体需按规范步骤操作。

1.准备申请材料。需撰写仲裁申请书，内容涵盖双方基本信息、具体仲裁请求及事实理由；同时准备能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等。

2.确定管辖机构。应向工厂所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请，这两个地点的仲裁委均具有管辖权。

3.提交申请并等待受理。携带上述材料前往选定的仲裁委提交，仲裁委收到申请后五日内会决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间；若不受理，会书面告知不予受理的理由。

4.参与仲裁审理。受理后需按时参加庭审，如实陈述事实并提交证据。仲裁过程中仲裁委会先行组织调解，调解不成则依法作出裁决。

5.注意仲裁时效。申请劳动仲裁的时效为一年，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，避免因超过时效丧失胜诉权利。

法律分析：
（1）准备仲裁材料。需撰写仲裁申请书，内容应包含双方基本信息、具体仲裁请求及事实理由；同时收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等，确保证据真实有效。

（2）确定仲裁管辖机构。应向工厂所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请，二者任选其一即可，无需重复申请。

（3）提交申请材料。携带仲裁申请书及证据材料前往选定的仲裁委员会提交，仲裁委员会会在收到申请后的五日内作出是否受理的决定。

（4）参与仲裁审理。若仲裁委员会受理申请，会通知双方开庭时间，需按时参加庭审，如实陈述事实并出示证据；审理过程中仲裁委员会会先行调解，调解不成则依法作出裁决；若申请未被受理，仲裁委员会会书面说明理由。

（5）注意仲裁时效。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，超过时效可能导致仲裁请求无法得到支持。

提醒：申请劳动仲裁时需妥善保留证据原件，若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

（一）准备申请材料。撰写仲裁申请书，内容需包含双方基本信息、具体仲裁请求、事实及理由。同时收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。

（二）确定管辖仲裁委。向工厂所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

（三）提交申请材料。将仲裁申请书及证据材料提交至选定的仲裁委，仲裁委会在收到申请后五日内决定是否受理。

（四）参与仲裁审理。若仲裁委受理申请，需按时参加庭审，如实陈述事实并提供证据。仲裁过程中会先行调解，调解不成则作出裁决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
（一）第二十一条第一款：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
（二）第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（三）第二十八条第一款：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

先整理申请劳动仲裁的材料，需要撰写包含双方基本信息、具体诉求和事实经过的仲裁申请书，同时收集能证明劳动关系的凭证，比如劳动合同、工资发放记录、考勤打卡证明等。

确定管辖的劳动仲裁机构，通常选择工厂所在地或者实际工作地点对应的仲裁委。

携带准备好的材料到选定的仲裁机构提交，机构收到申请后五日内会告知是否受理，受理则通知开庭时间，不受理会说明理由。

开庭时需按时到场，如实陈述情况并出示证据，仲裁机构一般会先尝试调解，调解不成再作出裁决。

申请仲裁要注意时效限制，从知道自身权益被侵害之日起一年内提出，超过期限可能无法获得支持。

结论：工厂不发工资时，劳动者可通过劳动仲裁维护合法权益，需按规定步骤操作并注意仲裁时效。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动报酬争议的合法途径。劳动者申请劳动仲裁需遵循以下步骤，第一准备材料，需撰写仲裁申请书，内容涵盖双方信息仲裁请求及事实理由，同时准备证明劳动关系的证据，如劳动合同工资条考勤记录等；第二确定管辖仲裁委，一般为工厂所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会；第三提交材料，前往确定的仲裁委提交材料，仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理则通知双方安排开庭，不受理会说明理由；第四参与审理，按时参加庭审，如实陈述事实并提供证据，仲裁委通常先行调解，调解不成则作出裁决。此外需注意仲裁时效，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内需申请仲裁，逾期可能无法获得法律支持。若在仲裁过程中遇到材料准备或流程疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。