没签劳动合同被口头辞退怎么赔偿

亲们，如果你被公司炒了没签劳动合同，别急哈，咱们按照规矩走就行啦！比如，我们得看你工作了多长时间来算这段损失呢？还有就是经济赔偿也是要考虑的哦，服务一年给你一个月工资的赔偿金。
要是没满一年但已经超过半年就算作是一年啦；
当然，没满六个月的话也是一样，给一个月的基本薪水。
不过啊，这个赔偿金可不能多于你过去一年赚的钱哦！至于这个具体标准嘛，就是按照你在这家公司做了几年来决定的，每过一年就给你相应月资的经济补偿啦。
而且如果你在这家公司待了六个月以上还不到一年的时间，那就当作是一年来处理啦；
如果只工作了个把六月，那就按照半个月薪水的标准给你经济补偿。
哦对了，如果你每个月的工资比当地媒体公布的职工平均工资高出三倍以上，那么公司应该以职工平均工资三倍的金额来给你经济补偿，并且最多只能给你十二年哦。
如果公司对你进行了试用期的考察和评价，那么这段时间内对你的考核和鉴定就能作为你是否够格被录用的证明啦！这样说，你们都懂了吗？《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。