劳动契约不仅在实质上是用来证实劳动力
雇佣关系的最为关键之原始凭证，而且还能够为用人机构与
劳动者在此之后所构建的
劳动关系作出法律保障。
值得注意的是，自用人单位与劳动者达成劳动雇佣协议之日起，必须在30日内完成
劳动合同的签署手续。
然而，一旦劳动
合同签订完毕，即具有法律约束力并允许其解除执行。
《中华人民共和国
民法典》并未明确规定哪些具体情形涉及到劳动合同的解除，但是依照现有
法规规定，劳动力
雇佣合同的解除主要涵盖了以下几种情况:
首先，经过用人单位与劳动者友好协商同意;
其次，由于用人单位的不当行为给劳动者带来了重大损失;
最后，劳动者享有单方面解除权，而用人单位则有权单独行使解除权。
当劳动合同被解除以后，就有权利请求用人单位协助处理相关的人事档案、
社会保险等相关项目的转移事宜。
如果在离职后找到新的就业单位，则可将相关资料直接转移至该新单位;
反之，若尚未找到新工作单位，通常当地的人才市场会为你提供临时性的接收服务。《中华人民共和国
劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的；
（二）未及时足额支付
劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在
试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究
刑事责任的。
