建筑公司拒付工资如何维权

（一）与建筑公司协商。要求其支付拖欠工资，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。

（二）向劳动监察部门投诉。协商不成时，携带劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料投诉，劳动监察部门可对建筑公司进行调查并责令支付工资。

（三）申请劳动争议仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，需在规定时间内申请。

（四）向人民法院起诉。对仲裁结果不服的，在规定期限内提起诉讼。

（五）向公安机关报案。若建筑公司存在恶意欠薪情形，可报案追究其刑事责任。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

与建筑公司协商索要工资时，需留存聊天记录、通话录音等沟通证据，为后续维权保留依据。

协商无果可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的材料，该部门会对涉事公司进行调查和处置。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定期限内提交仲裁申请书及相关证据；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

若公司存在恶意欠薪行为，劳动者还能向公安机关报案，追究其刑事责任。

结论：
建筑公司拒付工资时，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或报案等途径合法维权。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。建筑公司拒付工资的行为违反法律规定，劳动者可通过以下途径维护权益。一是协商，劳动者可与建筑公司沟通要求支付工资，协商过程中需保留聊天记录、通话录音等能证明欠薪事实的证据。二是向劳动监察部门投诉，依据《保障农民工工资支付条例》，劳动监察部门有权对建筑公司的欠薪行为进行调查，责令其限期支付；逾期未支付的，可依法予以处罚。投诉时需准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的材料。三是申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序，劳动者需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。四是提起诉讼，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。五是报案，若建筑公司存在恶意欠薪情形，符合《中华人民共和国刑法》规定的拒不支付劳动报酬罪构成要件的，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。若劳动者在维权过程中对证据收集、程序操作等方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

建筑公司拒付工资时，劳动者可通过多种合法途径维护自身权益，需结合实际情况选择合适方式并留存关键证据。

优先与建筑公司协商沟通，明确要求支付拖欠工资。协商过程中要注意保留聊天记录、通话录音、书面沟通材料等证据，以便后续维权使用。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的材料，劳动监察部门会对涉事公司进行调查并依法作出处理。

可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁结果具有法律效力。

对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径要求建筑公司支付工资。

若建筑公司存在恶意欠薪且情节严重的情形，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任，以严厉手段维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与建筑公司协商支付工资时，应明确提出具体的工资数额及支付期限，同时留存协商过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些材料可作为后续维权的事实依据。

（2）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的材料，劳动监察部门会对建筑公司进行调查，查实后可责令其限期支付工资，逾期未支付的将依法予以处罚。

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决劳动纠纷的必经前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决具有法律效力，双方需按裁决履行。

（4）若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法审判程序维护自身合法权益。

（5）若建筑公司存在恶意欠薪行为，如转移财产、逃匿以逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，劳动者可向公安机关报案，相关责任人可能被追究刑事责任。

提醒：
劳动者维权时需注意各环节的时效限制，及时收集并妥善保存劳动关系及工资拖欠的证据，案情复杂时建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。