劳动争议二审判决作出后多久开始执行

（一）劳动争议二审判决为终审判决，自送达当事人之日起发生法律效力。当事人需关注判决中指定的履行期间，若败诉方未在该期间内履行义务，胜诉方应准备申请强制执行。

（二）申请强制执行的期间为判决生效后两年。计算方式分三种情况，法律文书规定履行期间的，从该期间最后一日起算；法律文书规定分期履行的，从每次履行期间最后一日起算；法律文书未规定履行期间的，从判决生效之日起算。

（三）胜诉方向法院提交强制执行申请后，法院会采取查询财产、冻结账户、划拨存款、查封扣押财产等措施，确保胜诉方权益得到实现。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条

申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

劳动争议案件的二审判决属于最终裁决，文书送达相关人员时即产生法律约束力，此后无法再就同一争议提起上诉。

若负有履行义务的一方未在判决指定的期限内完成义务，胜诉方可以在判决生效后的两年内，向法院提交强制执行的申请。

申请强制执行的期限计算有不同情形：判决明确履行期限的，从该期限最后一日起算；分期履行的，从每期履行期限最后一日分别计算；未规定履行期限的，从判决生效当天开始算。

法院受理强制执行申请后，会通过查询财产状况、冻结账户资金、划拨应付款项等措施，保障胜诉方的合法权益得到实际落实。

结论：劳动争议二审判决为终审判决，送达当事人即生效；败诉方未按判决指定期间履行义务的，胜诉方可在判决生效后两年内申请强制执行。
法律解析：根据民事诉讼法规定，劳动争议二审判决属于终审判决，自送达当事人之日起发生法律效力。若败诉方未在判决指定的履行期间内履行义务，胜诉方有权向法院申请强制执行。申请执行的期间计算方式有三种，一是法律文书规定履行期间的，从该期间最后一日起计算；二是法律文书规定分期履行的，从每次履行期间最后一日起计算；三是法律文书未规定履行期间的，从判决生效之日起计算。法院受理强制执行申请后，会采取查询财产、冻结账户、划拨款项等措施保障胜诉方的合法权益。若对申请执行的具体流程或遇到执行障碍，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

劳动争议二审判决为终审判决，自送达当事人之日起即产生法律效力。若败诉方未在判决指定的履行期间内履行义务，胜诉方可以在判决生效后的两年内，向法院申请强制执行以实现自身合法权益。

1.申请执行期间的计算需遵循明确规则。法律文书规定履行期间的，从该期间最后一日起算；规定分期履行的，从每次履行期间最后一日分别起算；未规定履行期间的，则直接从法律文书生效之日起计算。

2.法院受理强制执行申请后，会采取多种措施保障判决执行。例如查询被执行人的财产信息，冻结其银行账户或其他资产，划拨相应款项至胜诉方账户等，通过这些措施确保败诉方履行判决义务，维护胜诉方的合法权益。

法律分析：
（1）劳动争议二审判决为终审判决，判决自送达当事人之日起发生法律效力，当事人需按照判决内容履行义务。

（2）若败诉方未在判决指定的履行期间内履行义务，胜诉方有权在判决生效后的两年内申请强制执行，该期限为法定不变期间，超过则无法通过法院强制执行程序主张权利。

（3）申请执行的期间计算方式需根据判决内容确定，若判决规定履行期间，从该期间最后一日起算；若判决规定分期履行，从每次履行期间最后一日起算；若判决未规定履行期间，从判决生效之日起算。

（4）法院受理强制执行申请后，会采取查询财产、冻结账户、划拨存款等执行措施，保障胜诉方的合法权益得以实现。

提醒：
胜诉方需留意申请执行的两年期限，避免因超过期限丧失权利，若对履行期间或申请起算点存在疑问，建议及时咨询专业人士确认。