劳动法单位单方面解除合同怎么办

（一）区分单位解除合同的合法性。若单位因劳动者严重违反规章制度等合法情形解除合同，单位无需支付补偿，劳动者应接受解除结果。

（二）若单位违法解除合同，劳动者可选择以下两种维权方式。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。

二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）维权途径可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

首先，单位若因劳动者严重违反既定合理规章制度等合法情形解除合同，无需支付补偿。

其次，若单位违法解除合同，劳动者可选择两种方案。一是要求继续履行合同恢复劳动关系；二是若不愿继续或合同已无法履行，可要求单位支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。

再者，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

最后，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

结论：劳动者遇到单位单方面解除合同时，需先判断解除是否合法；合法解除单位无需支付补偿，违法解除可选择要求继续履行合同或支付赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律解析：单位单方面解除劳动合同分为合法解除和违法解除两种情形。合法解除的情况包括劳动者严重违反规章制度等，此时单位无需支付补偿。若单位违法解除，劳动者有两种维权途径，一是要求单位继续履行劳动合同恢复劳动关系，二是不要求继续履行或合同已无法继续履行时，可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商解决纠纷，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果劳动者对具体维权步骤或自身情况的法律适用存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询。

单位单方面解除劳动合同时，劳动者需先明确解除行为是否合法，再依据不同情况采取对应措施维护自身权益。

如果单位因劳动者存在严重违反规章制度等符合法律规定的情形合法解除劳动合同，劳动者无权要求经济补偿；若单位无合法依据单方面解除，则属于违法解除，劳动者可通过法定途径进行维权。

若单位违法解除劳动合同，劳动者有两种维权选择。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复原劳动关系；二是若不愿继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商解决争议，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）判断单位解除合同的合法性。若单位因劳动者严重违反规章制度等合法情形解除合同，无需支付补偿，但单位的规章制度需经民主程序制定且已向劳动者公示，否则该解除可能不被认定为合法。

（2）单位违法解除时的维权途径。劳动者可选择要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不要求继续履行或合同已无法履行，可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工资基数为解除前十二个月的平均工资。

（3）维权流程。劳动者可先与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者应注意保留劳动合同、解除通知、工资支付记录等相关证据，以便维权时使用；不同案情的处理方式存在差异，建议及时咨询专业人士分析具体情况。