公司辞退员工怎么补偿呢

我司辞退员工的一些补偿措施如下:
我们将按照员工在我们公司已经服务的时长，以每满一年支付一个月的基本薪酬作为标准来向您提供经济补偿。
对于自六个月起至一年这一时间段的情况，我们会根据完整的一年来计算。
如果您在我们公司不满六个月就被解雇了，我们也将会向您支付半个月的基本薪酬作为经济补偿。
关于劳动者月薪的规定，如果超出了本地区上一年度职工月平均工资三倍这个界限，那么向该员工支付经济补偿的标准须按照该地区上一年度职工月平均工资三倍的额度，支付金额的上限永远不能超过十二年。
此外，我们这里提到的“月工资”特指的是在劳动合同解除或终止之前的十二个月内，员工的平均月薪水平。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。